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未成立业委会招聘物业由谁签订合同

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-23 江苏无锡
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 1、请参阅《物业管理条例》第二十一条 在业主、业主大会选聘物业服务企业之前,建设单位选聘物业服务企业的,应当签订书面的前期物业服务合同。第二十五条 建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。第二十六条 前期物业服务合同可以约定期限;但是,期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的,前期物业服务合同终止。第十条 同一个物业管理区域内的业主,应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会,并选举产生业主委员会。但是,只有一个业主的,或者业主人数较少且经全体业主一致同意,决定不成立业主大会的,由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。第十一条 下列事项由业主共同决定:  (四)选聘和解聘物业服务企业;  (七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。所以像你说的这种情况:要么是前期物业管理,那就是开发商选聘;后期物业管理,就是由业主共同决定选聘(由业主委员会代为签订合同,没有业主委员会的,由业主共同商定和组织签订就行了,签订物业服务企业都要去房管局备案的,所以不会出什么问题,就算出问题,房管局也会协助处理的)
    全文
    9 2020-08-23
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企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
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劳动纠纷
聘用工解除劳动合同进行补偿怎么算
[律师回复] 解析:
解雇劳动合同时,便需要对离职员工作出相应的补偿,该补偿被称为薪资补偿金。
关于这部分金子的计算标准,依照以下准则进行:
首先,每任职满一年的员工将获得一个月的基本工资作为补偿;
若员工的在岗时间长达六个月且不足一整年,则按照一整年来计算;
而对于那些在岗时间未满六个月的员工,他们将得到半个月的基本工资作为补偿。
然而,值得注意的是,支付给员工的薪资补偿金的总金额不得超过十二年。
此外,法律还明确规定,当员工因病或非工伤原因无法继续从事原有的工作,亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新工作时;
或者当员工无法胜任现有的工作,经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时,用人单位都必须向这些员工支付薪资赔偿金。
根据相关法律法规,用人单位应按照员工在本单位的实际工作年限,以每满一年支付一个月的基本工资为标准来支付薪资补偿金。
对于在岗时间超过六个月但不足一整年的员工,应按照一整年来计算;
而对于在岗时间未满六个月的员工,则应给予半个月的基本工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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招聘物业服务人需招投标吗?
一般只有开发商选择前期物业公司需要招标,但是一般的公司是不需要进行招标的也不需要进行投标的。如果是需要对物业服务人进行招聘,那么可以由业主代表大会进行商量,之后在规定的时间之内进行公示,然后发个公开的公告。
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房产纠纷
强奸证据不足,单排嫌疑人招了怎么处理
[律师回复] 解析:
关于强奸罪证据不足的处置方式,具体可包括以下几个方面:
首先,若公安机关在立案调查阶段发现证据不足时,有权依法展开补充侦查工作;
其次,若检察机关在收到公安机关移交的案件材料后,发现涉嫌强奸罪的证据尚不充分或者确实存在问题,他们有权向公安机关提出补充侦查的要求。
经过补充侦查后,如果证据依然不足,检察机关有权做出不起诉的决定。
根据我国相关法律法规的规定,人民检察院在审理案件过程中,有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料;
同时,如果检察官怀疑可能存在涉及到非法手段获取证据的情况,他们有权要求公安机关就证据收集的合法性进行详细解释和说明。
此外,人民检察院在审理案件时,如需补充侦查,既可以将案件退回公安机关进行补充侦查,也可以自行开展侦查工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕
补充侦查以二次为限
补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定
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招聘物业服务人需招投标吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和招聘物业服务人需招投标吗,业主对物业享有哪些抗辩权?相关的法律规定。
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建设工程纠纷
个人冒充村委会签字怎么处罚
[律师回复] 解析:
在特定情况下,倘若有人假冒他人签署文件,一旦触发以下任一因素,公安部门将会立即立案展开深入调查和追究其责任:
1.如果该行为以非法占有他人财产为主要动机或唯一目的,那么在签订合约、履行义务等环节中,通过欺骗手段获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定程度;
2.这种行为已经构成了严重违法犯罪行为——即合同诈骗罪,根据相关法律法规,应当被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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劳动仲裁工资的举证责任是谁的
[律师回复] 解析:
在劳动纠纷中,关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任,即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理,那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点;
反之,如用人单位未能提供相关证据,则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定,但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》,用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息,并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外,用人单位在向劳动者支付工资时,还须向劳动者提供个人工资清单,以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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招聘物业服务人需招投标吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着招聘物业服务人需招投标吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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建设工程纠纷
什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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企业招聘兼职可否用童工?
不管是企业招聘全职还是兼职,只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动,就属于雇佣童工行为,这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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7天无理由退货刮开防伪码还能退款吗
[律师回复] 解析:
您有权选择退货。
自签收之日起满7个自然日之内,若商品存有质量上的瑕疵,皆可获得退货服务。
如果卖家对于退货要求持不同意见,您只需向相关平台提交退款申请即可,等待后续处理过程。
若卖家最终同意退款,您只需要将该商品原封不动地邮寄回商家即可完成退货程序。
倘若卖家拒绝退货请求,您亦可求助于申通客服介入解决此事,将存在质量问题的商品照片上传至举证系统进行佐证,接下来只需要耐心等待小二作出裁决便好。
一般来说,只要您提供的图片真实反映出问题,那么退款申请应当能够得到支持。
所谓“七天无理由”原则,从您收到商品的那一天开始计算,在此期间内,如您对所购买之物没有喜爱的感觉,均可选择退货。
值得注意的是,即使您已经点击确认收货按钮,也仍然可以选择退货。
关于换货事宜,在收货当时应确保货物的外包装、配件、标签等齐全无误;
采购回来的货物如已被清洗过,导致无法进行二次销售的情况下,将不能享受退货或者换货政策;
对于所有订单中的特殊尺寸商品都不能进行退换;
成人用品等特殊商品一旦受到拆封或者使用,也将无法享有退货或者换货的权利。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的,销售者应当负责修理、更换、退货;
给购买产品的消费者造成损失的,销售者应当赔偿损失:
(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的;
(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的;
(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者(以下简称供货者)的责任的,销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的,由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间,销售者之间,生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的,合同当事人按照合同约定执行。
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