被公司辞退员工的维权时间有限制吗？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内辞退员工的限制的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期内辞退员工的限制是什么的问题带来帮助。

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老板变向辞退员工的话，作为员工应当注意收集证据，证实对方属于非法辞退，然后去申请仲裁要求老板赔偿。老板以员工不合格，或者其它不合理的缘由变相辞退，员工主张赔偿可以是经济补偿金的双倍，没接到通知就被辞退，还能额外要一个月工资。

单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿，如果协商不好就可以向劳动部门进行举报，同时也直接向法院进行起诉，但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。