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你好,我劳动关系确认,劳动仲裁说我过时效了那么上法院确认劳动关系有时效吗谢谢

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-23 香港新界
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    仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。  仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
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    12 2020-08-23
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我们怎么样确定劳动关系?
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在我国如何算确定劳动关系?
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在我国怎么确定劳动关系日期?
在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起。而不应该是转正以后。我国劳动合同法当中明确的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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在我国确认劳动关系能否调解
首先与用人单位协商,向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁,以及向人民法院提起确认劳动关系之诉,最后通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。注意:申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
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