律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我劳动关系确认,劳动仲裁说我过时效了那么上法院确认劳动关系有时效吗谢谢

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-23 香港新界
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。  仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
    全文
    12 2020-08-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3720位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,我劳动关系确认,劳动仲裁说我过时效了那么上法院确认劳动关系有时效吗谢谢
一键咨询
  • 市区用户1分钟前提交了咨询
    161****1344用户4分钟前提交了咨询
    173****3182用户2分钟前提交了咨询
    152****3430用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    152****8028用户3分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    161****1843用户3分钟前提交了咨询
    130****1727用户2分钟前提交了咨询
    144****7141用户4分钟前提交了咨询
    146****7087用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
  • 市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    156****0148用户1分钟前提交了咨询
    144****4623用户3分钟前提交了咨询
    146****6115用户4分钟前提交了咨询
    146****2153用户2分钟前提交了咨询
    148****1740用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    167****4858用户2分钟前提交了咨询
    136****1634用户2分钟前提交了咨询
    135****2714用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    153****7448用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    131****5665用户1分钟前提交了咨询
    152****5371用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    148****3077用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    145****7801用户3分钟前提交了咨询
    153****8288用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    146****0848用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    145****4335用户4分钟前提交了咨询
    131****5618用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    157****3414用户1分钟前提交了咨询
    178****3774用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    151****1312用户2分钟前提交了咨询
    146****7366用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    156****5580用户1分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    172****5167用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    134****4523用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    156****0460用户4分钟前提交了咨询
    163****7336用户4分钟前提交了咨询
    130****2585用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    157****7270用户1分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    152****5338用户2分钟前提交了咨询
    177****5078用户4分钟前提交了咨询
    147****2770用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    166****2387用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    133****5455用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    155****2272用户4分钟前提交了咨询
    174****6446用户3分钟前提交了咨询
    130****6756用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    176****3605用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    175****1066用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    134****5638用户4分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    135****5611用户2分钟前提交了咨询
    161****4232用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    135****1206用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****7734用户3分钟前已获取解答
无锡177****4373用户4分钟前已获取解答
镇江135****5599用户2分钟前已获取解答
在我国怎么确认劳动关系
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资发放记录,考勤记录等能够证明劳动者在该用人单位工作的凭证。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我们怎么样确定劳动关系?
根据规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在我国如何算确定劳动关系?
在我国算确定劳动关系的标准是包括用人单位的供基本的劳动条件以及双方之间存在管理、指挥等关系。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在我国怎么确定劳动关系日期?
在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起。而不应该是转正以后。我国劳动合同法当中明确的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7584 位律师在线,高效解决问题
在我国确认劳动关系能否调解
首先与用人单位协商,向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁,以及向人民法院提起确认劳动关系之诉,最后通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。注意:申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应