在我国怎么确定劳动关系日期？

[律师回复] 在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起，而不应该是转正以后。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

[律师回复] 1、劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
2、《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 关于股东大会股权登记日的有关规定如下：
1、证监会《上市公司股东大会规则》(2014年修订)中第十八条：“股东大会通知中应当列明会议时间、地点，并确定股权登记日。股权登记日与会议日期之间的间隔应当不多于7个工作日。股权登记日一旦确认，不得变更。”据此，上市公司股东大会股权登记日，最晚应定于股东大会召开前第七个工作日。此外，由于股权登记日当天的名册最早只能在下一工作日出具。即股权登记日应定在T-1至T-7之间(T为股东大会召开日)。
2、《上海证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则》(2015年修订)第十三条：“上市公司应当在股东大会召开两个交易日前，向信息公司提供股权登记日登记在册的全部股东数据，包括股东姓名或名称、股东账号、持股数量等内容。股东大会股权登记日和网络投票开始日之间应当至少间隔两个交易日。”即股权登记日不应晚于网络投票开始日前第三个交易日，即T-3日。第十八条：“上市公司股东通过本所互联网投票平台投票的，可以登录本所互联网投票平台，并在办理股东身份认证后，参加网络投票。通过本所互联网投票平台进行网络投票的时间为股东大会召开当日的9:15-15：00。”即网络投票开始日为T日。
故沪市上市公司股东大会股权登记日，不得晚于股东大会召开日三天前。即股权登记日应定在T-3日至T-7日之间。
3、《深圳证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则(2014年9月修订)》中第八条：“上市公司应当在网络投票首日的三个交易日前(不含当日)与信息公司签订协议，并提供股权登记日登记在册的全部股东资料的电子数据，包括股东名称、股东账号、股份数量等内容。上市公司股东大会股权登记日和网络投票开始日之间应当至少间隔二个交易日。”即股权登记日不应晚于网络投票首日的三个交易日前(不含当日)，即T-5日。第十三条：“互联网投票系统开始投票的时间为股东大会召开前一日下午3：00，结束时间为现场股东大会结束当日下午3：00。”即网络投票开始日为T-1日。
故深市上市公司股东大会股权登记日，不得晚于股东大会召开日五天前。即股权登记日应定在T-5日至T-7日之间。
综上，参照上市公司，建议挂牌公司股东大会股权登记日定于T-3至T-7之间。例如，2015年3月18日召开股东大会，股权登记日可以选择2015年3月13日(T-3日，3月1
4、15日为周
六、周日，属于非工作日)至3月9日(T-7日)。反之，如果股权登记日定在2015年3月10日，则股东大会召开日建议安排在2015年3月13日至2015年3月19日之间。因此，挂牌公司向中国结算北京分公司发行人业务部申请查询股东名册时，可以在T-2日(可以查询T-3日及以前的名册)至T-6日(可以查询T-7日及以前的名册)进行查询(日期均按工作日计算)

[律师回复] 关于股东大会股权登记日的有关规定如下：
1、证监会《上市公司股东大会规则》(2014年修订)中第十八条：“股东大会通知中应当列明会议时间、地点，并确定股权登记日。股权登记日与会议日期之间的间隔应当不多于7个工作日。股权登记日一旦确认，不得变更。”据此，上市公司股东大会股权登记日，最晚应定于股东大会召开前第七个工作日。此外，由于股权登记日当天的名册最早只能在下一工作日出具。即股权登记日应定在T-1至T-7之间(T为股东大会召开日)。
2、《上海证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则》(2015年修订)第十三条：“上市公司应当在股东大会召开两个交易日前，向信息公司提供股权登记日登记在册的全部股东数据，包括股东姓名或名称、股东账号、持股数量等内容。股东大会股权登记日和网络投票开始日之间应当至少间隔两个交易日。”即股权登记日不应晚于网络投票开始日前第三个交易日，即T-3日。第十八条：“上市公司股东通过本所互联网投票平台投票的，可以登录本所互联网投票平台，并在办理股东身份认证后，参加网络投票。通过本所互联网投票平台进行网络投票的时间为股东大会召开当日的9:15-15：00。”即网络投票开始日为T日。
故沪市上市公司股东大会股权登记日，不得晚于股东大会召开日三天前。即股权登记日应定在T-3日至T-7日之间。
3、《深圳证券交易所上市公司股东大会网络投票实施细则(2014年9月修订)》中第八条：“上市公司应当在网络投票首日的三个交易日前(不含当日)与信息公司签订协议，并提供股权登记日登记在册的全部股东资料的电子数据，包括股东名称、股东账号、股份数量等内容。上市公司股东大会股权登记日和网络投票开始日之间应当至少间隔二个交易日。”即股权登记日不应晚于网络投票首日的三个交易日前(不含当日)，即T-5日。第十三条：“互联网投票系统开始投票的时间为股东大会召开前一日下午3：00，结束时间为现场股东大会结束当日下午3：00。”即网络投票开始日为T-1日。
故深市上市公司股东大会股权登记日，不得晚于股东大会召开日五天前。即股权登记日应定在T-5日至T-7日之间。
综上，参照上市公司，建议挂牌公司股东大会股权登记日定于T-3至T-7之间。例如，2015年3月18日召开股东大会，股权登记日可以选择2015年3月13日(T-3日，3月1
4、15日为周
六、周日，属于非工作日)至3月9日(T-7日)。反之，如果股权登记日定在2015年3月10日，则股东大会召开日建议安排在2015年3月13日至2015年3月19日之间。因此，挂牌公司向中国结算北京分公司发行人业务部申请查询股东名册时，可以在T-2日(可以查询T-3日及以前的名册)至T-6日(可以查询T-7日及以前的名册)进行查询(日期均按工作日计算)

[律师回复] 元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日
2017年国庆节国家法定假日几天才正确呢的具体回答如下了

[律师回复] 2017年10月1日～2017年10月8日，放假8天，与中秋节连休。2017年10月9日，星期一，开始正常上班。

[律师回复] 由于新冠肺炎暂未被确定为医学上认为不应当结婚的疾病，如双方不存在直系血亲和三代以内的旁系血亲关系；
或其他法律规定禁止结婚的情形，可以登记结婚。但为确保双方生命健康安全，可等疫情结束后再予办理。
法律依据：《婚姻法》第7条规定：有下列情形之一的，禁止结婚：
（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；
（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。

[律师回复] 关于国家秘密是关系国家安全和利益依照什么的规定如下：
1、国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2、国家秘密受法律保护。
一切社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条
国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

[律师回复]
1、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
2、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。
3、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
4、网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
5、手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
6、劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

[律师回复] 抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。
【法律依据】
《民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

[律师回复] （一）主要工作
　　
1、成立企业改制领导小组，确定小组成员。
　　
2、进行企业基本情况调查（资产、负债、人员等）
　　
3、改制领导小组对企业改制形成初步决议。
　　
（二）需准备的主要资料
　　
1、改制领导小组对改制形成的可行性分析。
　　
2、改制领导小组对申请改制事项形成的决议文件。
　　
3、改制领导小组成员名单。
以上就是国有企业改制基准日确认的流程的回答望采纳

[律师回复] 一是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为，非全日制用工是以小时计算报酬的，有的可能只工作一小时，根本没有订立书面劳动合同的必要。
二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同不同的是，非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，这种同时订立的劳动合同，仍然可以是口头的。
三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，非全日制用工虽然可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但却要掌握一个基本原则，即在履行所订立的多个劳动合同时，也要讲究先来后到；如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，那么，非全日制用工就存在不够诚实信用的问题；如果由此而给先订立劳动合同的用人单位造成了一定的损失，也有可能被要求承担赔偿责任。

[律师回复] 有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 1、劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第十条　“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

[律师回复] 合同被确认无效，自始都无效。

[律师回复] 事实劳动关系确认书就是你向仲裁委员会提供的你们与公司存在事实劳动关系的证明材料，准确的说事实劳动关系确认书是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 起诉离婚，家产可以平分。孩子在中国还是在日本啊？