律图审稿专业委员会3轮严审

你好在吗威海这边的抚养费一般都是多少,工作不稳定的情况下

3.6w浏览 匿名 2020-08-24 山东青岛
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你好在吗威海这边的抚养费一般都是多少,工
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在深圳买的社保在珠海这边能用吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在深圳买的社保在珠海这边能用吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
聚众斗殴双方都处罚法法律依据是什么
[律师回复] 解析:
群体性暴力事件,通常指的是一种以众多人员参与,集中力量攻击另一方或相互之间进行猛烈肉体打击的行为。
关于这类冲突在法律层面上的处置情况如下所述:
首先,如果经过专业部门鉴定后确定参与者仅受到了轻度人身伤害,那么当地警方将依据相关法规对施暴者进行严厉的治安处罚,并须承担受害者在此过程中所产生的医疗费用、误工损失等各项费用。
其次,如果经鉴定后发现参与者的伤势已经达到了轻伤及其以上程度,那么这就意味着他们可能触犯了刑法,此时警方应立即启动立案程序展开深入调查,并依法追究施暴者的刑事责任。
倘若警方认为此案不具备立案条件而拒绝立案,当事人可向当地人民法院提出刑事自诉请求,要求法院追究施暴者的刑事责任。
无论采取何种方式进行诉讼,当事人均有权同时提起附带民事诉讼,要求对方支付医疗费用等相关赔偿。
此外,根据相关法律规定,存在以下几种情况的,将被处以十天至十五天的拘留,并处以五百元至一千元不等的罚款:
(1)纠集多人共同实施殴打、伤害他人的行为;
(2)殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁未成年人或者六十岁以上老年人的行为;
(3)多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多人的行为。
最后,对于那些情节特别严重的案件,如多次组织大规模聚众斗殴活动、参与人数众多且规模较大、社会影响极其恶劣、在公共场所或交通要道引发严重社会秩序混乱以及使用武器进行聚众斗殴等情况,其主要责任人及其他积极参与者将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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在离婚冷静期你应该做好这4件事
一、思考婚姻的未来;二、收集离婚证据;三、收集财产证据;四、收集抚养权证据。离婚冷静期不能只有等待,还要针对具体情况采取必要措施,以保证我们的利益。
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婚姻家庭
当有诈骗人员拿私人信息威胁如何应对
[律师回复] 解析:
面对网络诈骗者的恐吓威胁,请立即致电当地公安机关报警以便及时得到处理,或者亲自前往当地公安局反映情况。
在正式报案之后,您需配合警方提交相关的聊天记录、语音或视频通话文本以及所有的资金往来凭证。
切记无需畏惧对方的恐吓,更不应容忍妥协,因为这可能会导致诈骗者更加变本加厉地得寸进尺。
在遭受网络诈骗并且涉案金额达到一定程度时,即超过人民币3000元以上,便可考虑追究被告人的刑事责任,以此维护自身合法权益并制止此类违法行为的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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上海工作10年到江苏工作社保如何转移
[律师回复] 解析:
异地社会保障金转移程序:
首要步骤为准备必要的文件资料:
首先,请携带您的社保卡(若尚未申领,请先进行补办),同时确保该账户内留有足够余额可以使用;
其次,您需要提供现有的离职证明书,来确认原所在单位已将您的社保缴纳状态调整为暂停;
此外,申请人的个人身份证明也是必不可少的一项要素。
完成上述准备工作之后,您便可进入下一个环节:
前往您购买社保的区域社保局的社保服务中心办理社保转出业务。
在社保局内部,无需等待叫号,您可以通过社保自助终端机按照屏幕提示进行操作。
具体来说,您需要在自助终端机上打印出“基本养老保险参保缴费凭证”以及“基本医疗保险参保缴费凭证”。
这两份凭证会被合并在同一张纸质文件中,且已经加盖了社会保险关系转移接续专用章。
除此之外,您还应将社会保险参保证明一并打印出来,因为在许多场合下,这份证明都可能派上用场,因此建议您提前做好准备。
最后,您需要填写一份名为《社会保险关系转移、结算申请表》的表格,并向工作人员咨询相关事宜。
完成以上所有步骤后,您只需手持加盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证,前往转入地的社保经办机构办理社保转移手续即可。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
离婚抚养费的问题律师收费是多少
[律师回复] 解析:
离婚诉讼中抚养费纠纷的处理程序与费用情况如下所述:
首先,当事人需撰写详细的诉讼状并将其递交至法院;
此外,为了支撑诉求,当事人还需要收集充分的证据材料以便提供给法庭参考。
其次,在收到诉讼请求后,法院会根据具体情况进行审查,若符合法定条件,法院应自接到诉状之日起七日内决定立案受理;
反之,则应在七日内作出裁定,对该申请不予受理。
再次,在正式审理之前,法院会进行必要的审理前准备工作。
最后,进入开庭审理阶段。
关于案件受理费的收取标准,具体规定如下:
1、如果争议标的额未超过人民币一万元,那么每宗案件只需缴纳五十元的受理费;
2、若争议标的额介于人民币一万元至十万元之间,则应按照百分之二点五的比例缴纳受理费;
3、若争议标的额介于人民币十万元至二十万元之间,则应按照百分之二的比例缴纳受理费;
4、若争议标的额介于人民币二十万元至五十万元之间,则应按照百分之一点五的比例缴纳受理费;
5、若争议标的额介于人民币五十万元至一百万元之间,则应按照百分之一的比例缴纳受理费;
6、若争议标的额介于人民币一百万元至二百万元之间,则应按照百分之零点九的比例缴纳受理费;
7、若争议标的额介于人民币二百万元至五百万元之间,则应按照百分之零点八的比例缴纳受理费;
8、若争议标的额介于人民币五百万元至一千万元之间,则应按照百分之零点七的比例缴纳受理费;
9、若争议标的额介于人民币一千万元至两千万元之间,则应按照百分之零点六的比例缴纳受理费;
10、若争议标的额超过人民币两千万元,则应按照百分之零点五的比例缴纳受理费。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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你这当这样在评估环节为提升后补偿做好铺垫吗
被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
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征地拆迁
腰椎骨折一般私了十万合理吗
[律师回复] 解析:
针对腰部遭受压缩性骨折的情况,根据相关法律法规,我们可以判断其至少能够评定为八级伤残。
在涉及到因公负伤的情况下,预计您将获得约十五万元人民币的赔偿额度。
在享受这些工伤保险待遇时,您需要支付以下费用:
⑴医疗费用;
⑵住院期间的伙食补贴费用;
⑶护理费用;
⑷一次性的伤残补助金:
这部分金额等于您的月工资乘以法定月份数(具体的月份数会因为伤残等级的不同而有所差异);
⑸一次性的医疗补助金:
这部分金额等于重庆市职工的平均月工资标准乘以法定月份数(同样,不同的伤残等级对应着不同的月份数);
⑹一次性的伤残就业补助金或者伤残津贴;
⑺停工留薪期内的工资:
这部分金额等于您接受治疗的时间(具体时间会因伤情而异)乘以您在受伤前十二个月的平均工资;
⑻后续治疗所需的费用;
⑼残疾辅助器具的购置费用;
⑽交通费用等等。
如果您与用人单位就赔偿问题无法达成共识,您可以选择向用人单位所在地或者事故发生地的劳动争议仲裁机构提起申诉,或者直接向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
上海年假国家规定天数具体是几天
[律师回复] 解析:
关于上海市的年假规定内容如下:
首先,如果劳动者在同一家公司持续工作满一年,那么他们将有资格享有带薪年假待遇;
其次,在员工享受带薪年假的时间段里,用人单位需依照劳动合同中的约定,以相应的标准向其支付工资;
再次,年假的具体期限是由劳动者的工作年限所决定的,具体来说,如果劳动者已经累积工作了1年但不足10年,那么他将有权享受5天的年假;
如果劳动者已经累积工作了10年但不足20年,那么他将有权享受10天的年假;
而对于已经累积工作了20年的劳动者,则将有权享受15天的年假;
此外,用人单位需要根据企业和工作的实际情况,同时充分尊重员工个人的意愿,来合理地安排员工的年假;
最后,如果用人单位未能为员工提供年假,或者没有按照法律法规的要求向员工支付年假工资,那么相关部门将会依据职权进行处理,责令用人单位限期改正。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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找准拆迁方这两大弱点,好好利用,你就可以提高补偿了!
二、拆迁方的两大弱点:1.怕信息公开。在实际拆迁中,政府不但不会主动公开信息,在遇到被拆迁人申请信息公开时,为了掩饰自己违法征收的行为,还会找出各种理由拒绝向被拆迁人公开征地拆迁相关信息。2. 怕打官司、怕被诉讼。
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游走在整容与毁容边缘纠结,只因你不懂这些法律常识
维权途径:1.经过卫生行政部门登记核准的整容机构,可根据《医疗事故处理办法》,向卫生行政部门申请调解,协商赔偿事宜。2.如果不想调解、对调解结果不满意或者是在无任何资质的整形机构做手术发生整形失败的情况下,可直接提起诉讼:(1)主张侵权损害赔偿;(2)主张违约责任。
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