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劳动法允许混岗作业吗?
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允许单位调岗的情形是什么
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。等等。接下来，将详细为大家介绍“允许单位调岗的情形是什么”。
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劳动纠纷你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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允许单位调岗的情形有哪些
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。等等。接下来，将详细为大家介绍“允许单位调岗的情形有哪些”。
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劳动纠纷别人家收割机收过的玉米，我未经允许再进去二次捡漏属于违法吗，属于的话数量少应罚款多少
[律师回复] 个人观点，不认为是违法
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公司不直接辞退员工调岗是否允许？
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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劳动纠纷试岗结束以后试岗期间工资应该按照正式入职发放吗
[律师回复] 当然是需要的，可以直接跟单位沟通，不行的话找劳动监察举报
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合同有规定工作岗位可以调整,员工不愿意去,违法吗
[律师回复] 合同中关于岗位调整的规定需合理且明确。若员工不同意，企业单方面强行调整可能违法，具体取决于条款细节和实际情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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公司未经员工允许调动岗位是否合法
根据我国劳动法律法规，企业不得随意改变或调整员工的工作职务与职级。鉴于贵公司未遵守规定，擅自调整您的岗位，我们提醒您，企业必须有充分法律依据和合理协商程序才能实施此类行为。如果您未同意调岗，有权拒绝接受新安排；如因此选择离职，可依法向公司索求经济补偿金，按服务年限乘以一个月标准计算。
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公司未经员工允许调动岗位是否合法
根据我国劳动法律法规，企业不得随意改变或调整员工的工作职务与职级。鉴于贵公司未遵守规定，擅自调整您的岗位，我们提醒您，企业必须有充分法律依据和合理协商程序才能实施此类行为。如果您未同意调岗，有权拒绝接受新安排；如因此选择离职，可依法向公司索求经济补偿金，按服务年限乘以一个月标准计算。
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劳动纠纷您好律师，我签的一个外包合同，到甲方打卡上班，现在无理由被甲方退项，回到外包公司打卡，外包公司让我每天打卡上班，但是不给安排工作也不给介绍后面的工作，待岗后只给开一个月2430的基本工资，我之前的工资是1万，从9月28日待岗到现在，我们是压一付一的发工资形式，20号才发上个月的工资，请问律师我现在是要继续待岗还是可以申请走劳动仲裁了呀？
[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答
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你好，在公司干了半年，来公司应聘的是班长工资是一万二，现在给我调岗降薪从上个月十九到现在按普工资算7千一个月，只是口头说的到月底才知晓，如果工资少了这样可以仲裁吗？需要什么证据
[律师回复] 看合同、规章制度确定调岗降薪是否合法，如不合法，工资少了的话建议先书面向单位提出异议，要求单位补足，单位不补足的话申请劳动仲裁。
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