我在一单位做驾驶员，从2004年至2016年共十二年，从未签定合同，只购买了养老保险一项，自己记录的加班150天。曾在2010年单位强制买断工作年限，领取了前6年一年一个月补偿金。现在工资是2500元，如果单位现在辞退我，我可以获得哪些经济补偿和赔偿，尤其是双倍工资该如何计算，谢谢！

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 老板跑路了，被逮捕回来了，现在我们仲裁已经胜诉，只赔偿了工资以及年终奖。经济补偿金和代通知没有。 我们现在想上诉法院要求支付经济补偿金和代通知。 关键我们一开始仲裁的时候是仲裁的这个公司，现在这个公司是空盒公司，没有任何财产可以拍卖执行

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好，主要是过了劳动年龄

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你解答，请问案件是在哪里？

[律师回复] 你好，这种行为违法甚至涉嫌犯罪，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 如果解除劳动关系，各项赔偿约在30万元左右，具体计算要看本人工资，伤情。

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 你好，应收现金没有回公司的问题并不属于犯错。调岗需要协商一致，单方面变更属于违法。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，可以去消费者协会投诉

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节

[律师回复] 您好，判决后可以申请强制执行，执行局会查控到被告名下所有财产

[律师回复] 你想问什么呢？是想问是否合理吗？你是甲方还是乙方呢？

[律师回复] 要看转院是否必要，如果是必要的，那么不能拒赔

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，可以查询一下冻结的原因，如果未涉嫌犯罪，可以申请解冻，详情可电话咨询。

[律师回复] 协议解除你签字的话，如果是协商好了金额，那就那个金额的补偿，如果没有的话，也没有办法额外获得赔偿了。

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 工伤赔偿金额和你的工资、年龄、伤残级别有关，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。

工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。