工伤赔偿标准缴费基数是按实际平均工资赔偿吗

[律师回复] 一般情况下不用打官司，向公积金处投诉即可 shon

[律师回复] 你好具体情况请描述下

[律师回复] 你好，具体沟通一下案子情况吧

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 您好！有没有做伤残鉴定？

[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 你好，解除劳动合同后，企业不用再给员工交社保

[律师回复] 解析：
关于婚假的三点详细规定如下：
首先，依照我国法律规定的适龄结婚年龄（女性为20岁，男性为22岁）结婚者，可以享受3天的婚假。
其次，如果结婚之时，夫妻双方面尚未在同一地点工作，那就需要考虑他们之间的距离，事先商定好额外的路程假。
此外，如果有人在探亲假（探望父母）中决定举行婚礼，那么他/她将丧失额外的假期。
值得注意的是，婚假包含了公休假日以及法定节假日。
最后，对于已经经历过婚姻破裂再婚的人士，他们同样有权享受法定婚假待遇。
在此过程中的工资待遇问题，所有在婚假和路程假期间，员工的工资都将被正常发放。
法律依据：
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
第四十四条国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：
(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；
(二)取宫内节育器的，休假一日；
(三)结扎输精管的，休假七日；
(四)结扎输卵管的，休假二十一日；
(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。
同时接受两种节育手术的，假期合并计算。
遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。
施行节育手术确需护理的，经手术单位证明，给其配偶护理假，视为出勤。
接受绝育手术者系农民、城镇无业居民、个体工商户的，由乡(镇)人民政府或者街道办事处、村(居)民委员会给予适当经济补助。

[律师回复] 解析：
对于残疾人士，缴纳社会保障金通常需持续15年；
然而，在此过程中，他们同样能享受到相关政策带来的一系列福利优势。
具体体现如下：
1.法定养老保险方面，针对重度残疾的16-59岁男性以及相同年龄段的女性重度残疾人而言，将以上一年度全境城镇非私营单位在岗职工的月均工资收入的40%作为缴费基数，缴费比例则设定为20%，采取按年方式支付养老保险费用。
2.另一方面，60周岁男子、50周岁女子或年龄更大的女性，城乡地区的重度残疾人亦可参照此原则进行缴费，以上述收入水平的40%为缴费基数，缴费比例同为20%，实行一次性缴纳15年期限的养老保险费用。
3.依据相关法规政策，重度残疾一级和二级认证者，包括低保对象群体，将按照当年度最底缴费金额，由政府代为支付或缴纳，倘若此类人群同时符合重度残疾与低保对象双重身份，那么他们将只能接受一次性的政府代为支付或缴纳服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于企业未为员工购买社会保险的问题解答：
1.如果企业未能按照法定义务为我司提供完整的社会保险保障，如缴纳社保、医疗保险、失业保险和养老保险等，那么，依据法律法规的相关规定，员工有权通过合法途径，例如依法解除合约，并要求企业给予相应的经济补偿。
2.如果由于企业未能缴纳医疗保险，使得我司在遭受疾病及相关医疗费用支出时，无法顺利地获取到应有的报销权益，那么我司有权利向企业提出赔偿请求，以弥补我司因此而承受的经济损失。
3.同样地，如果由于企业未能为我司缴纳失业保险，所以当我司面临失业风险时，失去了原本应该由失业保险所提供的基本生活补助，那么，我司理应有权提出要求企业对我司进行必要的赔偿。
4.不仅如此，如果因为企业没有为我司缴纳养老保险，致使我司在达到法定退休年龄之后无法按照规定获得养老金，我司同样有权利向企业提出赔偿请求，以实现公平正义原则。
关于我国现行的社会保险费征收方式分析：
1.比例保险费制：
此种方式主要参考被保险人的工资收入数据，设定固定的百分比来收取保险费，这种方法看似具有公平性，然而存在着以下弊端。
首先，它直接将社会保险的负担与劳动力成本挂钩，无论责任分配到企业、雇员哪一方或是双方共同承担，都会使劳动力成本上升，最终引发失业现象的加剧。
其次，这种方式在计算和管理上并不简单易行，容易造成社会保险基金的不公平使用。
2.均等保险费制：
无论被保险人或其雇主的收入高低，都需要全额征收相等额度的保险费。
虽然这种方式在操作过程中较为简洁明快，且易于推广实行，但它同样存在着一些问题。
最主要的便是，对于那些高收入人群而言，他们和低收入人群交纳同等金额的保费，显然存在明显的不公道之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 有证据以实际为准，无以鉴定为准。

[律师回复] 你好，应该是由单位出

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z

[律师回复] 你好，这个你可以向有关部分反映

[律师回复] 你好，不合理的利息可以协商或起诉

[律师回复] 劳动者可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样劳动者就能在新单位缴纳社保了。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。以这个方式离职，到了退休就没有补偿了

[律师回复] 您好，具体也要看出资和结婚时间长短，具体可以联系我咨询

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。