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人事会查病假条吗/人事会查病假条吗
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一般病假条公司怎么查？
如果员工进行生病的话，首先用人单位对病假条的相关核实是判断医院的签名和诊断章。如果有工作已进行隐秘的相关单位的话，就会去医院核实病假条的真实性。确定是真实的话就可以对员工进行批假。
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周一收到一条短信，可以低息贷款。回复了了解，很快就有个女的微信加我。承诺：没有手续费的，利息可以做到1.67%。您放心，您过来和我说的有任何不一样，您都可以选择拒绝办理的。了解了我的基本情况，然后说我不是白名单，加入白名单需要0.5%个点，想着0.5个点的年化，就答应她签了一份协议，结果这个0.5%是每期0.5%，贷了36期，共要给贷款第三方公司18%，共计36000。被请进小房间，我看不交钱走不脱路，跟公司的两位“管理”协商，少交了点，但是也交了29000，请问我可以追回损失么？
[律师回复] 您好，这种情况可以直接报警处理。
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怎么查员工病假条真伪？
公司要查员工的病假条真假，首先人力资源部必须拿着本人的在职证明、公司开具的委托书和该员工的在职证明，到开假条医院的医务办公室咨询，然后，办公室医生帮忙分辨病假条的真伪。查病例除非公安机关，不然肯定不会配合，因为要保护病人隐私。
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怎样开病假条/病假条服务
?请病假开病假条，一般需要去病房、门诊、急诊开具病假条。如果是在医院住院养病，那么在出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。
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职工开假病假条会开除吗？
开假定假条的话肯定会被公司给开除的，这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度，按照劳动合同法的规定，员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病，故意泡病假的，这是任何公司都绝对不允许的。
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劳动纠纷未签劳动合同，现补签，以劳动合同条款不合理协商不成，单位以我搪塞为由出签订劳动合同通知书，
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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你好在2022年不知情情况下做了500个礼盒，金额16000，对方到现在只给了10000。且今天突然警察上门被抓，说涉嫌造假，500个礼盒涉案金额大概100多万。目前引拘15天了。
[律师回复] 根据你的陈述，又不构成犯罪的空间
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病假诊所能开病假条吗？
如果只是普通的诊所肯定是不能够开具病假条的，就算他们开的病假条，那也是不能够作为合法的依据的。员工如果是要请病假，首先需要到公立的医院，最好是三甲医院去，请具有医师以上资格的医生给当事人亲自诊断，并出具诊断书才可以请病假。
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律师您好。我想咨询下您，我是在酒店上班的，2023年的国庆节只给了我们一天的假期，还有我是2023年5月5号入职的至今是不是算满一年了，是不是可以享受年假了？酒店都不给员工享受年假，我现在不干了，是不是可以通过什么部门可以把这些天数的工资要回来？烦请律师给我解答一下，感谢感谢
[律师回复] 可以提劳动仲裁哦，具体的问题，需要进一步付费咨询
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