您好；我在上海工作交了失业金，受疫情影响辞职在家，那我失业金怎么领呢

[律师回复] 在遭受工伤并因此而遭到雇主辞退的情况下，劳动者有权依法主张并获取以下相关补偿权益：首先值得关注的便是一次性的伤残补助金，这部分金钱补贴的额度将视受伤职工的伤势状况，若经专业鉴定达到相应伤残等级标准，则有权依规申请领取；其次，根据国家法律法规，工伤受害者还享有一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的申领权利。另外，如果雇主在处理该项辞退事宜时表现出违法行为，侵犯了员工的合法权益，那么他们还需承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。更为特殊的情况是，倘若在工伤治疗期间遭遇辞退，雇主还须按照规定支付停工留薪期内的工资给受伤员工。

[律师回复] 漏水导致拆除顶棚的损失，责任方取决于漏水原因。若是房屋质量问题，开发商需负责；若是楼上业主使用不当，楼上业主需负责；公共设施问题导致，则物业公司可能需负责。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 债权转让一般不会影响您原有的债权收益。只要债权转让合法有效，且按照法律规定通知了债务人，转让行为对债务人发生效力。您作为原债权人，在转让后不再享有该债权，而受让人成为新的债权人，继续享有原债权的收益权。

[律师回复] 当家庭矛盾中存在家庭暴力、虐待、遗弃等违法犯罪行为时，报警是非常有用的。

[律师回复] 面对这种情况，首先可以尝试通过法律途径来解决问题。根据《民法典》的相关规定，如果男方的行为侵犯了您的合法权益，您可以要求赔偿。建议您收集与男方的沟通记录、转账记录等相关证据，然后向法院提起诉讼，要求男方支付流产费用和欠款。同时，您也可以申请法律援助，以获得专业的法律咨询和帮助。如果男方失联，您还可以报警寻求警方的帮助。

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。

[律师回复] 你好具体赔项对方怎么提出来的点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 作为担保人，如果借款人失联，您可能需要承担相应的法律责任。首先，您需要确认担保合同中的条款，了解是一般保证还是连带责任保证。如果是连带责任保证，债权人可以直接要求您偿还债务。建议您尽快与债权人沟通，尝试寻找借款人的财产线索，并考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，申请对借款人的财产进行查封、扣押、冻结等措施。同时，保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 停运损失费的计算需要根据实际停运期间内减少的收入来确定。首先，你需要提供网约车道路运输证等证明车辆合法从事经营性活动；其次，提供公安交管部门出具的处理交通事故的扣车天数证明、车辆维修机构出具的进出厂证明等证据证明车辆停运期间。赔偿金额应与实际损失相符，可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，或者根据车辆维修时间以及日均营运收入、近期平均利润等因素综合确定。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，14岁致人轻伤一般不会承担刑事责任，但需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等。至于是否影响未来学习和就业，这主要取决于个人表现和改正错误的态度，一般不会直接影响，但最好还是避免此类行为发生。

[律师回复] 你好 现在这个事情到哪一步了呢  先沟通 立案了没  先沟通

[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。

[律师回复] 证据不足不起诉还是犯罪情节显著轻微不起诉

[律师回复] 离婚后，如果房子归女方且房贷未还完，男方的个人债务原则上不会影响女方的房产。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻共同债务需共同偿还，而个人债务由个人承担。因此，只要能证明房产属于女方个人财产，且房贷是夫妻共同债务而非男方个人债务，女方的房产就不会因男方的个人债务受到影响。建议女方保留好相关证据，如离婚协议、房产归属证明等，以保护自身权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，合同到期后，您有权要求立即结算工资，工资下个月才发是不合法的。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

[律师回复] 工伤九级未辞职的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。具体金额取决于个人工资水平，没有辞职的情况下，一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他可能涉及的费用包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需要根据实际情况和当地政策计算。

[律师回复] 男方若遗弃家庭成员并失联，女方可向法院提出离婚，并请求损害赔偿。同时，若男方失联导致无法履行家庭义务，女方可要求法院判决男方承担相应的法律责任。建议及时收集相关证据，如男方失联的证据、家庭财产状况等，以便在法律程序中使用。

[律师回复] 面对失踪人员的情况，首先应向当地公安机关报案，提供失踪者信息和可能的线索。如果失踪时间超过两年，利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪。同时，可以利用互联网和社交媒体发布寻人启事，扩大寻找范围。保持通讯畅通，及时与警方沟通最新线索。