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代发工资能否构成劳动关系

4.1w浏览 匿名 2020-08-26 湖北荆州
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代发工资能否构成劳动关系
算劳动关系,有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力,但代发工资的情况给员工会带来一定的问题,代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话,双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。
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代发工资劳动关系确认
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。
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代发工资的劳动关系如何证明?
1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
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单位代发工资能否认定劳动关系?
单位代发工资符合劳动关系的认定条件,是可以认定劳动关系的,用人单位给员工缴纳社保的记录,员工的工资条,工资卡,门禁卡,代表公司签署的劳动合同,都可以作为认定劳动关系的证据。
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代缴社保是否构成劳动关系
代缴社保,但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的,则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工,且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险,则是依法不予认可的。
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