试用期内被辞退可以拿失业金吗

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根据相关法律法规，公安机关应在收到伤情鉴定委托书之日起的24个小时之内，依据国家有关部门所颁布的人身伤害程度鉴定标准以及被害人当时所遭受的损伤情况及其在医院所得到的诊断证明，如果具备立即进行伤情鉴定的条件，公安机关的鉴定机构应当在接受委托的同一时间起的24个小时之内提出鉴定意见，并且在3个工作日之内出具鉴定文书。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

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持械威胁他人之行为皆属违法范畴，未构成刑事案件的，将面临治安管理处罚。具体量罚标准如下所示：处以5日以内的拘留或500元人民币以下的罚款；若情节较为严重者，则应处以5日至10日之间的拘留，同时可附加罚款，金额上限为500元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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通常情况下，购买房屋后的90个自然日内便可获得相应的房产证。依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果由于出卖方的原因导致购房者在以下期限内未能成功取得房屋权属证书，除非双方当事人另行有特别约定，否则出卖方必须承担相应的违约责任，具体内容如下所述：
1.商品房买卖合同中明确约定的办理房屋所有权登记手续的期限；
2.若商品房买卖合同的标的物为尚未完工的房屋，则自房屋实际交付使用之日起计算，需经过90个自然日方可取得房产证；
3.若商品房买卖合同的标的物为已经竣工的房屋，则自合同签订之日起计算，需经过90个自然日方可取得房产证。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》所确立的法律规范，在绝大多数情况下，员工提前完成离职程序并不需要承担违约责任。
然而，若因员工的提前离任对雇主产生了相应的经济损害，雇主享有向该员工进行索赔的法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，职工提出离职申请，需等待三十日后方可领取薪资。
然而，在试用期间要求离职的员工，只需要等候三日便可得到相应的报酬。在此过程中，雇主有义务于与员工解除或终止雇佣关系时，一次性支付给他们所有的工资款项。对于员工来说，若选择离开当前工作岗位，必须提前三十天向雇主提交书面通知，而在试用期内，只需提前三天告知即可。待通知期限届满之后，双方的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
二手房屋的交易通常情况下需要在不超过30个自然日内获得相应的房产证书。
根据相关规定，二手房屋所有权人在进行过户登记时，必须向县处级以上级别地方人民政府房地产行政主管部门提交其身份证明文件、户籍登记簿以及二手房屋买卖合同等材料。而各级房地产行政主管部门则需在收到上述内容完整且真实有效的过户登记申请之日起，在30个工作日内完成对有关文书的审核工作并进而为申请人签发全新的房产证书。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十五条
当事人或者其代理人应当到不动产登记机构办公场所申请不动产登记。
不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前，申请人可以撤回登记申请。
第二十条
不动产登记机构应当自受理登记申请之日起30个工作日内办结不动产登记手续，法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在劳动者本人未出现任何过失行为的情况下，如有雇主意图单方面终止劳动合同，必须至少提前三十天以书面形式通知到劳动者个人。反之，若是雇主希望立即与劳动者解约，那么便需要额外向劳动者支付一整月的薪资。换言之，在满足法律所规定的经济补偿金（N）的前提之下，劳动者还可额外获得一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在试用期间，员工若决定离职，需至少提前三天向公司提交书面申请。
然而，对于以下情况，员工可无需提前通知即刻终止与公司的劳务关系：公司未能按时且足额地支付应得薪资；公司内部规章制度存在违法或违规行为，对员工的合法权益造成了侵害；公司未能按照劳动合同所约定的标准提供相应的劳动保护措施或工作环境；以及其他任何可能导致员工无法继续履行劳动合同义务的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
完全没有问题。若劳动者因违法行为而受到法律追究,用人单位将有权利解除与该劳动者之间的劳动关系。用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，如果劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后，如果劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
第一点，关于诈骗案件的报案流程及警方处理期限，根据相关法律法规的规定，公安机关应在接收到报案信息后的七个自然日内进行立案审批；同时，各级人民法院、人民检察院以及公安机关必须依照各自的职权范围，对各类报案、控告、举报以及自首等材料进行迅速且严格的审查，一旦发现存在犯罪事实并需要追究刑事责任时，应当立即启动立案程序。
第二点，关于诈骗案件报案后能否追回损失的问题，答案并非绝对。若受害人能够在第一时间向公安机关报案，且公安机关成功地实施了对被骗资金的拦截措施，那么这笔资金是有可能被追回的。
然而，如果被骗资金已经被犯罪分子转移，公安机关未能成功拦截，那么追回损失的可能性就相对较小。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若擅自取走他人之物，便可视为盗窃行径，具体量刑则需依据涉案金额之大小，有责任者将由法院依照相关法规予以判定；若情节轻微且未达犯罪程度，公安部门将会依法对其给予相应的治安处罚。所谓盗窃罪，系指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财产，且数额较大或存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据酒精含量划分，饮酒驾车将被暂时扣押驾照六个月，并在期满后需重修科目一以取得驾驶资格；
然而，若饮酒程度更甚，醉酒驾车者将面临驾照的吊销以及五年之内禁止再次申请。当机动车驾驶人员在某个记分周期内累计积分达到了12分时，当地公安机关交通管理部门应暂时扣留其机动车驾驶证，以便驾驶员能在此期间进行为期七天的道路交通安全法律、法规及相关知识的学习。在完成学习之后，机动车驾驶人员需要在十五天之内前往机动车驾驶证核发地，或违法行为发生地的公安机关交通管理部门参加考试。考试通过的，记分将会被清除，同时返还机动车驾驶证；而未能通过考试的，则需要继续参加学习与考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，未开锋之刀并不被视为违法行为，这是由于此类刀具并未纳入国家管制刀具的范畴之内。
根据相关规定，未开刃且刀尖倒角半径大于2.5毫米的各类用于武术表演、艺术创作和礼品赠送等用途的刀具均不在管制刀具范围内。
然而，需要注意的是，如若未经许可而私自携带枪支、弹药或弩箭、匕首等国家明文规定的管制器具，将面临五日以下拘留以及可并处五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
据现行法规之规定，驾驶执照申请者在顺利通过各项科目考试之后，需接受必要的安全警示教育，并参与颁发执照的庄严宣誓活动。在此基础上，车辆管理局会在申请人参加完颁证宣誓仪式当天，依照程序为其核发相应的机动车驾驶执照。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十五条
申请人考试合格后，应当接受不少于半小时的交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育，并参加领证宣誓仪式。
车辆管理所应当在申请人参加领宣誓仪式的当日核发机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.跟踪法：在离婚纷争的案件处置过程中，作为一方当事人的代理人，我们有责任为其搜集各类证据。
然而，在此过程中所进行的有针对性的跟踪并不应被视作非法行为。这种跟踪旨在获取对方当事人的日常生活规律、行动轨迹等信息，从而透过他们的工作和生活表现，辨识和获得其是否存在过错的证据。此项服务包含以下三个重要环节：
首先是确定跟踪目标。指定一位代理人或律师获取并提供被跟踪人的图片、视频及其他相关资料给委托方，以便确定最终的调查对象；
其次是执行跟踪任务。通常情况下，我们会将跟踪周期设定为两周，对目标人物的生活和工作环境进行全面观察，以期发现任何可疑之处。需要注意的是，仅凭一两天的时间往往难以准确把握一个人的生活习惯和真实生活场景，
因此，我们建议使用一至两周的时间来完成这项任务；最后是整理和总结。在整个跟踪周期结束之后，我们将对目标人物的活动场所、接触人群等进行详细分析和归纳，然后向委托方汇报，同时提交相关的证据材料。
2.拍摄法：如果我们发现了可能存在暧昧关系的人员，或者是可能存在同居或幽会行为的场所，亦或是目标人物与其他异性之间存在过于亲密的互动行为，那么我们的代理人或律师有权使用摄影机或照相机进行拍摄，以此作为初步的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于试用期内是否应有绩效工资以及工资分配问题，需视具体情形而定：
1.若求职者与其雇主在试用期签署的劳动合同中有明确规定绩效工资事宜，则该雇主要按约向其发放；
2.反之，若无此协议，则求职者无法享有绩效工资待遇。若求职者与雇主在劳动合同中已明确约定绩效工资，则在试用期内，求职者的薪资应为正式员工薪资的80%。如雇主拒绝支付，求职者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉；亦可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求支付相应工资。若双方并未签订劳动合同，求职者还可主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系持续期间，作为父母均负有抚养后代的不可推卸责任。依据我国现行的法律条文，父母对于子女享有抚养和培养教育的法定义务；而子女则相应地负有对父母进行赡养和辅助扶持的法定职责。当父母未能尽到抚养之责时，未满十八周岁或者尚无法独立谋生能力的子女有权向父母追索赡养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于失业救济金的申领流程如下所述：
首先，单位应在规定时间内将本单位符合条件的失业员工名单提交至所在地的社会保险经办机构进行备案登记；
其次，这些失业人员需在规定时限内携带相关材料前往指定的社会保险经办机构完成失业登记手续；
再次，经过审核批准后，即可获得失业登记证书，并依据此证书向社保经办机构提出失业救济金的申领请求；
最后，在社保经办机构确认无误后，失业人员便可每月按时领取由其发放的失业救济金。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。
社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。