劳动关系能否由变更的单位承继

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。

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《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

变更子女抚养权，方法之1、夫妻双方就子女抚养问题达成协议。若夫妻双方无法达成协议，只能诉诸于诉讼程序解决变更抚养关系纠纷。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。