单位注销能否认定劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。劳动关系的问题有单位注销方面的案例。那么确认劳动关系单位注销之后如何确定?

单位注销后工伤认定也不会受到影响的，单位的注销是有着非常繁琐的程序的，其次，只要工伤事故的发生是在单位注销之前的，那发生工伤事故之后用人单位都必须要承担赔偿责任。而且，实际操作中工伤认定的结果也会早于公司注销的时间，哪怕是注销了都得依法赔偿。

单位犯罪单位已注销单位不需要受罚，这是由于单位犯罪的情形通常会被法院判处支付罚金，但对于单位已经被注销了的情形，单位并没有资金去支付罚金。再者相关刑事法律规定了，单位注销的，追究直接责任人员的责任。

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