拉个人社保清单需要带什么材料

[律师回复] 解析：
如若雇主未能依照法律规定，为其工作人员购买社会保险，那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题：
首先，他/她可以尝试与雇主进行友好协商，通过双方共同努力达成共识，使雇主能够为其员工购买相应的社会保险；
其次，如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见，那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1、需呈交申请者的个人身份证明文件；
2、若申请人为执业律师，还需要提交一份经过公正的授权委托书；
3、并附上一份详细完备的取保候审申请书。取保候审制度，是指在刑事诉讼过程中，人民法院、人民检察院或公安机关通过强制要求某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者缴纳保证金的方式，以确保犯罪嫌疑人、被告人不会采取逃逸或阻碍侦查、起诉及审判等行为，同时规定其必须随时接受传唤并按时出庭的一种强制性法律措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后，作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面，劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内，主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款，支付双倍工资。
此外，对于用人单位拖欠的工资部分，劳动者也可自离职之日起计算，向劳动争议仲裁机构提起诉讼，且该仲裁时效为一年。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
不发放薪酬却仍为员工缴纳社会保险属于违法行为。在用人单位无正当理由拖欠薪水的情况下，员工可向劳动行政管理部门提出投诉请求。劳动行政部门将有权勒令其支付相应的薪酬待遇、经济补偿，以及拖欠补偿所带来的赔偿责任，并有权依照法律规定对争议事项进行劳动仲裁或诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据员工的社保缴费基数为6000元的情况，因此，这位员工应承担的保费共包括六个部分：
1.医疗保险：员工个人部分的缴纳额度为6000元乘以2%等于120元，而企业则需为此付出6000元乘以8%即480元的费用。
2.养老保险：员工个人需支付的金额为6000元乘以8%等于480元，而企业则需要承担6000元乘以12%即720元的费用。
3.失业保险：员工个人需支付的金额为6000元乘以1%等于60元，而企业则需要承担6000元乘以2%即120元的费用。
4.工伤保险：员工个人无需承担任何费用，而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。
5.生育保险：员工个人无需承担任何费用，而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。
6.住房公积金：员工个人需支付的金额为6000元乘以3.5%等于210元，而企业则需要承担6000元乘以3.5%即210元的费用。因此，员工个人所需支付的总保费为870元，而企业所需支付的总保费为1650元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若您在没有签署劳动合同及缴纳社会保险的情况下，自雇佣之日起未超过一个月，那么公司将无需承担任何损害赔偿责任，仅需按照您实际出勤的工作日数来支付相应的薪资即可。
然而，如果您在未签署劳动合同的情况下，自雇佣之日起已超过一个月，那么公司应向您支付双倍的工资作为赔偿；若此种情况持续至一年以上，则可视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识，公司有义务与您补签书面合同并同时支付11个月的双倍工资作为赔偿；若在此之后仍未能签署书面劳动合同，公司仍需继续支付双倍工资。
此外，若您所在的公司未能为您缴纳社会保险，而您选择单方面终止劳动关系，公司应对您支付经济补偿金，但无需支付任何形式的赔偿金。经济补偿金的计算方式为根据您在该公司工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
最后，若公司在未购买社会保险的情况下，为了规避可能面临的行政处罚而非法解除了与您之间的劳动合同，那么公司应按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。但这一切都以您本人不愿意继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
涉及强奸案件所需的关键证据包括：被害人的陈述，以及犯罪嫌疑人的供词和辩护。
此外，还需关注案发现场遗留下的物证，例如在被害人的头发或指甲中发现的与犯罪嫌疑人相关的皮肤碎屑等。
同时，受害者可能遭受过暴力行为的物品类证据也不容忽视，比如可能用于行凶的匕首等工具。
最后，受害者可能遭受过性侵并在衣物上残留有加害人体液的证据也是重要的线索之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1、即使企业处于清算阶段，亦有责任缴纳个人所得税。
2、依据相关法规，当企业进行合法的清算过程时，务必对其全部资产进行全面盘点，包括应当缴纳的税收款项，均应纳入清算范围内。在此前提下，企业需要严格遵循法律法规的规定，对于各类个税进行全面的清理与缴纳，即使在企业处于清算阶段，同样可以进行相应的个人所得税申报及缴纳工作。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律制度的明确界定，关于连带保证合同中的相关权益主张权理应归属于债权人。当作为被债务人拖欠债务之一方的债权人面临债务人无法按约履行合同义务时，其享有向所有债务人包括保证人在内全额主张债务的合法权益。
同时，对于连带责任保证的情形，如果债权人与保证人之间并未就保证期间达成任何书面协议或共识，那么债权人有权从主债务履行期限届满之日开始，在长达六个月的时间内，随时要求保证人承担相应的保证责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十三条
连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。

[律师回复] 解析：
如果新入职的职员在度过了前三个月的试用期之后，雇主才开始为他们缴纳社会保险费用，那么这样的做法显然是不符合相关法规和行业准则的。我们有必要在此强调，根据我国《中华人民共和国社会保险法》所明确的法律条文，所有的企业都必须在其正式聘用劳动者并与之建立起合法的劳动关系之后的第30天之内，为这些劳动者办理相应的社会保险参保手续。因此，如果企业故意拖延三个月以上的时间才为员工支付社会保障金，这无疑已经构成了严重违反相关法规的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在涉及到抢劫罪名指控的案件中，我国司法机构通常会根据实际情况，向涉案被告者判处为期三年至十年之间的有期徒刑，同时处以相应数额的罚金。
然而，若存在罪行严重的特定情形，则可能面临更为严厉的惩处。
至于抢劫罪的具体量刑幅度，往往需要依据被告人所实施犯罪行为的情节和性质来进行综合判断和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您可以报警，警察对其对出一定的处罚，后果严重您可以起诉对方主张损害赔偿

[律师回复] 你好，被带走几天了，近亲属可以去辖区派出所了解。

[律师回复] 女性五十岁确实是可以办理退休的

[律师回复] 你好，一个人就可以带15条

[律师回复] 你好，你购买了养老保险才能有退休工资。

[律师回复] 您好，请详细描述情况

[律师回复] 您好，自行车不需要戴头盔。

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好，事故责任认定有出吗，有无车险