今年十一和中秋同一天，那么加班怎么计算工资

中秋和国庆的加班工资是三倍，用人单位安排劳动者加班的，需要取得劳动者的同意，要按照加班的时间支付加班费。若是在平时的工作日加班，支付1.5倍的工资就可以；在休息日加班又不安排补休的，需要支付两倍的加班工资。

十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我国国庆中秋加班属于国家法定节假日，用人单位应按照劳动者正常工资的300%进行计算。我国的法律规定，节假日加班的应补偿这类劳动者的实际损失，对加班工资进行计算，在发放工资时一同进行发放。

中秋和十月一的加班，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。