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刑事拘留期间可以算作旷工处理吗?

4.5w浏览 匿名 2020-08-28 四川眉山
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在刑事拘留期间算旷工吗
在遭受刑事拘留期间,由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动,因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是,此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留,他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护,例如重新获得原先工作职责的资格。
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刑事辩护
非法拘禁2天判多久
[律师回复] 解析:
针对非法拘禁他人两天的定罪量刑问题,需要结合多种因素进行全面分析与权衡。通常情况下,若有人违反法律规定非法限制他人行动或以任何其他方式非法剥夺他人人身自由,一旦被查明事实,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣行为,则需加重其刑事责任。
值得注意的是,若非法拘禁行为持续时间超过24小时,便可视为刑法所定义的“情节严重”之一。
然而,仅仅拘禁两天,若无其他严重犯罪情节,在量刑方面将会得到相对较轻的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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在刑事拘留期间算旷工吗
在遭受刑事拘留期间,由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动,因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是,此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留,他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护,例如重新获得原先工作职责的资格。
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被行政拘留10天的拘留期间算旷工吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与被行政拘留10天的拘留期间算旷工吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事拘留算旷工幺
在刑事拘留的阶段中,不得将其视作旷工行为。刑事拘留乃是公安机关依据法律法规对于涉嫌犯罪嫌疑人所实施的强制性措施之一,在此期间内,被拘留者的人身自由受到了严格的限制,故不能正常进行日常工作。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款,当劳动者由于受到人身自由的限制而无法履行劳动义务时,不应被视为旷工行为。
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行政拘留期间算旷工吗,该怎么处理?
行政拘留,从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看,这种情况并非“无故旷工”。被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立,单位就可以单方解除劳动合同。
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