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玩忽职守罪该怎么认定
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玩忽职守罪该怎么认定
1、国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；2、工作人员的行为危害了国家机关的正常活动；3、实施主体为国家机关工作人员。
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刑事辩护你好新注册的公司 三个股东 现在持股10%的股东转让股权给另外一个股东 因为是没有认缴注册资金的 公司也无资产 无盈利的 这个情况内部签转让协议 工商税务目前不操作的情况下 协议合法吗 后续公司出行债务纠纷 会被影响到吗
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该怎么认定玩忽职守罪
1、国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；2、工作人员的行为危害了国家机关的正常活动；3、实施主体为国家机关工作人员。
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刑事辩护
单位行贿罪的主从犯认定条件是什么
[律师回复] 解析：
在共同犯罪案件之中，担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言，将面临如下的刑事制裁：
首先，若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者，可被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
其次，若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失，或情节严重者，则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
最后，若行贿行为造成的后果极其恶劣，或给国家带来特别重大损失者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是，若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为，那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
在共同犯罪案件之中，担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言，将面临如下的刑事制裁：
首先，若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者，可被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
其次，若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失，或情节严重者，则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
最后，若行贿行为造成的后果极其恶劣，或给国家带来特别重大损失者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是，若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为，那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
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认罪认罚后3个还没到法院是否合法
[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度以及相关的司法解释中，对于犯罪嫌疑人、被告人在签署认罪认罚后何时进行审判并无明文规定。
这里所提到的“认罪”特指犯罪嫌疑人、被告人自愿且诚实地陈述自身的罪行，对公诉机关所指控的主要犯罪事实和罪名表示认可，并且签署了具结书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。
在我国现行法律制度以及相关的司法解释中，对于犯罪嫌疑人、被告人在签署认罪认罚后何时进行审判并无明文规定。
这里所提到的“认罪”特指犯罪嫌疑人、被告人自愿且诚实地陈述自身的罪行，对公诉机关所指控的主要犯罪事实和罪名表示认可，并且签署了具结书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。
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职务侵占罪最高判几年
[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，职务侵占罪的最高刑事惩罚措施为无期徒刑。
这是由于此类犯罪中最恶劣的情况便是涉及到数额特别巨大的金额，依据法律规定，其量刑范围为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要承担罚款等附加刑罚。
因此，在司法实践中，对于职务侵占罪所采取的最高级别刑事制裁即为无期徒刑。
此外，职务侵占罪的本质在于，通过利用其在公司、企业或其他相关机构中所担任的职位之便，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，并且涉案金额必须达到一定程度才能够被认定为犯罪。
因此，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在我国刑法体系中，职务侵占罪的最高刑事惩罚措施为无期徒刑。
这是由于此类犯罪中最恶劣的情况便是涉及到数额特别巨大的金额，依据法律规定，其量刑范围为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要承担罚款等附加刑罚。
因此，在司法实践中，对于职务侵占罪所采取的最高级别刑事制裁即为无期徒刑。
此外，职务侵占罪的本质在于，通过利用其在公司、企业或其他相关机构中所担任的职位之便，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，并且涉案金额必须达到一定程度才能够被认定为犯罪。
因此，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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玩忽职守罪如何认定 哪些行为会构成玩忽职守罪
玩忽职守侵犯的客体是国家机关的正常管理活动。玩忽职守的行为在客观上有两种类型：1、不履行职务型，即行为应该履行且能够发行，但不履行其职务。2、不正确履行职务型，即行为人应该且能够履行职务，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守。
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刑事辩护信用卡诈骗罪的构成司法认定有几种
[律师回复] 解析：
对于构成信用卡诈骗罪的情形，主要包括以下几个方面：
首先，持有并使用虚假制造的信用卡，既包括个人自行在未经合法授权下制造的信用卡用于自身使用，也包括明明知道这是他人非法制造的信用卡却仍然选择使用；
其次，利用已过期或因其他原因被注销的信用卡进行交易；
再次，未经持卡人明确同意或授权，擅自以持卡人的身份进行信用卡业务活动，如提现等欺诈行为；
最后，恶意透支也是构成信用卡诈骗罪的重要因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
对于构成信用卡诈骗罪的情形，主要包括以下几个方面：
首先，持有并使用虚假制造的信用卡，既包括个人自行在未经合法授权下制造的信用卡用于自身使用，也包括明明知道这是他人非法制造的信用卡却仍然选择使用；
其次，利用已过期或因其他原因被注销的信用卡进行交易；
再次，未经持卡人明确同意或授权，擅自以持卡人的身份进行信用卡业务活动，如提现等欺诈行为；
最后，恶意透支也是构成信用卡诈骗罪的重要因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
皮外伤住院一个月如何认定工伤
[律师回复] 解析：
此情形实则属于工伤范畴。
至于擦破皮是否构成工伤则需依赖于伤害发生的具体原因、场所及时间等多方面因素进行综合判断。
若该擦破皮事故与工作任务并不存在明显的关联性，那么此种情形便不能被判定为工伤；
反之，倘若此擦伤事故确因履行职务所引发，且对于正常人而言，仅因擦破皮便需请病假显然不合常理，因此此类情况当可被视为工伤，并有权向用人单位提出工伤鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此情形实则属于工伤范畴。
至于擦破皮是否构成工伤则需依赖于伤害发生的具体原因、场所及时间等多方面因素进行综合判断。
若该擦破皮事故与工作任务并不存在明显的关联性，那么此种情形便不能被判定为工伤；
反之，倘若此擦伤事故确因履行职务所引发，且对于正常人而言，仅因擦破皮便需请病假显然不合常理，因此此类情况当可被视为工伤，并有权向用人单位提出工伤鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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盗窃罪主观要件的认定条件是什么
[律师回复] 解析：
盗窃罪的构成要件体现以下四大要点：
首先，犯罪客体的主体必须涉及到受到侵犯的所有权；
其次，犯罪原因和过程需由受过刑事处罚并具备刑事责任能力的一般主体所实施；
再次，犯罪嫌疑人的主观意识必须具备明显故意及对财物非法占有的意图；
最后，犯罪结果也应该明确表现出对数额较大的公众财产进行盗窃或多次行窃的行为。
值得注意的是，所有权的范畴涵盖了占有、使用、收益以及处分的多个权利。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃罪的构成要件体现以下四大要点：
首先，犯罪客体的主体必须涉及到受到侵犯的所有权；
其次，犯罪原因和过程需由受过刑事处罚并具备刑事责任能力的一般主体所实施；
再次，犯罪嫌疑人的主观意识必须具备明显故意及对财物非法占有的意图；
最后，犯罪结果也应该明确表现出对数额较大的公众财产进行盗窃或多次行窃的行为。
值得注意的是，所有权的范畴涵盖了占有、使用、收益以及处分的多个权利。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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职务侵占罪判刑2年9个月可以缓刑吗
[律师回复] 解析：
缓刑并非刑法体系中的独立刑种，而是在具体实施过程中采取的一种司法手段。
关于职务侵占罪能否适用缓刑的问题，答案是肯定的，但这仅仅是一种可能性，而非必然性。
通常情况下，若要对职务侵占罪的罪犯适用缓刑，其犯罪情节和量刑情节必须满足相关的缓刑适用标准，并且该罪犯不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。
依据我国现行法律法规，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情节相对轻微，则有可能被宣告缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
缓刑并非刑法体系中的独立刑种，而是在具体实施过程中采取的一种司法手段。
关于职务侵占罪能否适用缓刑的问题，答案是肯定的，但这仅仅是一种可能性，而非必然性。
通常情况下，若要对职务侵占罪的罪犯适用缓刑，其犯罪情节和量刑情节必须满足相关的缓刑适用标准，并且该罪犯不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。
依据我国现行法律法规，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情节相对轻微，则有可能被宣告缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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玩忽职守罪的如何认定？
1、玩忽职守罪与工作失误的界限。2、玩忽职守罪与一般玩忽职守行为的界限。3、玩忽职守罪与意外事件的区别。4、玩忽职守罪与重大责任事故罪的界限。5、玩忽职守罪与滥用职权罪的区别等等。
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刑事辩护女性普通职工在工作中享有哪些权益
[律师回复] 解析：
女员工享有以下权益：
第一，在就业方面，她们具有平等的竞争机会与自主选择从业岗位的自由；
其次，休假权是每个劳动者都应享受的基本权益之一，女员工享有相应规定的休息休假权利；
另外，人人都应有资格获取劳动安全卫生方面的保护措施，这其中当然包括了女性劳动者在内；
最后，任何组织或企业都不能因为女员工怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的薪资水平，也不能以类似理由进行解雇，取消她们的劳动或聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
女员工享有以下权益：
第一，在就业方面，她们具有平等的竞争机会与自主选择从业岗位的自由；
其次，休假权是每个劳动者都应享受的基本权益之一，女员工享有相应规定的休息休假权利；
另外，人人都应有资格获取劳动安全卫生方面的保护措施，这其中当然包括了女性劳动者在内；
最后，任何组织或企业都不能因为女员工怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的薪资水平，也不能以类似理由进行解雇，取消她们的劳动或聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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快速解决“劳动纠纷”问题
看守所死了能获得赔偿吗
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，将不存在对受害者所受损失进行补偿的情形。
此时，如果罪犯因自身原因或不可抗力而不幸离世，通常并无赔偿可言。
然而，若罪犯的生命安全受到狱警不当行为的影响，那么狱警势必需承担相应的刑事责任，而死者的家属亦有权提出赔偿请求。
法律依据：
《监狱法》第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。
在大多数情况下，将不存在对受害者所受损失进行补偿的情形。
此时，如果罪犯因自身原因或不可抗力而不幸离世，通常并无赔偿可言。
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法律依据：
《监狱法》第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。
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团体职务侵占罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的量刑标准如下：
首先，对于公司、企业或其他有关单位的工作人员而言，若他们运用其在职务上所享有的便利条件，非法占有本单位的财务物资并据为己有，且该行为涉及的金额达到一定程度的，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁；
其次，如果涉案金额大幅度增加，那么这类工作人员将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权；
再次，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员来说，如果存在上述行为，则会依据相关法律法规进行定罪处罚；
最后，职务侵占罪中所指的“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起点，应当参照关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准，按照两倍、五倍的比例执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
职务侵占犯罪的量刑标准如下：
首先，对于公司、企业或其他有关单位的工作人员而言，若他们运用其在职务上所享有的便利条件，非法占有本单位的财务物资并据为己有，且该行为涉及的金额达到一定程度的，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁；
其次，如果涉案金额大幅度增加，那么这类工作人员将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权；
再次，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员来说，如果存在上述行为，则会依据相关法律法规进行定罪处罚；
最后，职务侵占罪中所指的“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起点，应当参照关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准，按照两倍、五倍的比例执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
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公务员辞职有哪些流程和注意事项
[律师回复] 解析：
关于我国公职人员具备合法离职的步骤，需要遵循如下几个步骤及程序：
1、当公务员决定申请离职时，需向其所属的任免机构提交一份书面申请，同时填写并上交《公务员辞去公职申请表》；
2、该任免机构的组织人事部门将会对申请人的情况进行全面而深入的审查与核实；
3、经过上述步骤后，任免机构会根据实际情况做出是否批准离职的决定，并出具相应的批复文件。
若批准离职，则应同时免除申请人在原职位上所担任的所有职务；
4、任免机构会以书面形式将审批结果通知给公务员所在的单位以及申请离职的公务员本人。
值得注意的是，根据相关法律法规的明确规定，在我国，公务员是指那些依照法律规定履行公共职责、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利待遇的职业工作者。
从公务员的录用至离职，每一个环节都有着严谨的程序要求。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
关于我国公职人员具备合法离职的步骤，需要遵循如下几个步骤及程序：
1、当公务员决定申请离职时，需向其所属的任免机构提交一份书面申请，同时填写并上交《公务员辞去公职申请表》；
2、该任免机构的组织人事部门将会对申请人的情况进行全面而深入的审查与核实；
3、经过上述步骤后，任免机构会根据实际情况做出是否批准离职的决定，并出具相应的批复文件。
若批准离职，则应同时免除申请人在原职位上所担任的所有职务；
4、任免机构会以书面形式将审批结果通知给公务员所在的单位以及申请离职的公务员本人。
值得注意的是，根据相关法律法规的明确规定，在我国，公务员是指那些依照法律规定履行公共职责、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利待遇的职业工作者。
从公务员的录用至离职，每一个环节都有着严谨的程序要求。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
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玩忽职守罪认定标准2023
1、客体上，是对国家机关正常管理活动的侵犯。2、客观方面则表现为国家机关工作人员滥用自己的职权，违反工作纪律、不履行自己的职责义务，或者不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。3、主体上，只能由国家机关工作人员或者依法从事公务的人构成。4、主观上，可以由过失构成，也可以由间接故意所构成。
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刑事辩护合同诈骗罪的认定怎样的
[律师回复] 解析：
倘若存在如下任一情况，且行为人是出于非法占有的意图，在签署及执行合同的整个流程中欺骗了交易对方，从而获取了相当大额的财富，那么该行为人将会面临着三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金：
首先，行为人可能会通过虚构一个不存在的公司或冒充他人的名义来签订合同；
其次，行为人也可能会使用伪造、篡改、作废的票据或其他虚假的所有权证明作为担保。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
倘若存在如下任一情况，且行为人是出于非法占有的意图，在签署及执行合同的整个流程中欺骗了交易对方，从而获取了相当大额的财富，那么该行为人将会面临着三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金：
首先，行为人可能会通过虚构一个不存在的公司或冒充他人的名义来签订合同；
其次，行为人也可能会使用伪造、篡改、作废的票据或其他虚假的所有权证明作为担保。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪卖东西怎么处理
[律师回复] 解析：
对于涉及个人行为且未经注册的企业而言，若有员工利用职务上的优势，将其所服务的公司财产私自占为己用，则该行为可视为犯罪行为并应当向警方报案。
在这种情况下，公司、企业或任何组织内的成员，如果利用自身的职务优势，将所在单位的财产不正当地据为已有，并且涉案金额较大的话，那么他们将会面临刑事指控，即被判定犯有职务侵占罪。
根据相关法律规定，此类罪犯通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于涉及个人行为且未经注册的企业而言，若有员工利用职务上的优势，将其所服务的公司财产私自占为己用，则该行为可视为犯罪行为并应当向警方报案。
在这种情况下，公司、企业或任何组织内的成员，如果利用自身的职务优势，将所在单位的财产不正当地据为已有，并且涉案金额较大的话，那么他们将会面临刑事指控，即被判定犯有职务侵占罪。
根据相关法律规定，此类罪犯通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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婚内去父母公司打工财产分割怎么认定
[律师回复] 解析：
在处理此类纠纷时，我们首先要明确婚内财产的涵义及范畴。
其中包括：
（1）夫妇间的共同财产：
如工资、奖金；
生产、经营所产生的收益；
知识产权所带来的收益；
继承或赠予所得的财产；
以及其他应被认定为共同所有的财产。
（2）属于配偶单方面的财产：
如一方在婚前所拥有的财产；
一方因身体遭受伤害而获得的医疗费用、残疾人生活补助费等；
遗嘱或赠予合同中明确仅归属夫或妻一方的财产；
一方专用于个人生活所需的物品；
以及其他应被确认为配偶单方面所有的财产。
接下来，我们将详细阐述相关法律法规的具体规定。
即：
“在婚姻关系持续期间，若夫妻中有任何一方提出要求分割共有财产的请求，除非存在以下重大理由并且不会对债权人权益造成损害，否则人民法院将不予支持：
（1）一方有隐匿、转移、出售、损坏、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；
（2）一方承担着法定抚养义务的人患有重大疾病急需治疗，然而另一方却不同意支付相关的医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
在处理此类纠纷时，我们首先要明确婚内财产的涵义及范畴。
其中包括：
（1）夫妇间的共同财产：
如工资、奖金；
生产、经营所产生的收益；
知识产权所带来的收益；
继承或赠予所得的财产；
以及其他应被认定为共同所有的财产。
（2）属于配偶单方面的财产：
如一方在婚前所拥有的财产；
一方因身体遭受伤害而获得的医疗费用、残疾人生活补助费等；
遗嘱或赠予合同中明确仅归属夫或妻一方的财产；
一方专用于个人生活所需的物品；
以及其他应被确认为配偶单方面所有的财产。
接下来，我们将详细阐述相关法律法规的具体规定。
即：
“在婚姻关系持续期间，若夫妻中有任何一方提出要求分割共有财产的请求，除非存在以下重大理由并且不会对债权人权益造成损害，否则人民法院将不予支持：
（1）一方有隐匿、转移、出售、损坏、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；
（2）一方承担着法定抚养义务的人患有重大疾病急需治疗，然而另一方却不同意支付相关的医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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外包工伤,怎么申请工伤认定
[律师回复] 解析：
在单位采取外包方式雇佣劳动者期间发生工伤事故时，有关负责人应当立即将伤者送至附近医院接受妥善救治，并向上方主管部门提交详细情况汇报；
与此同时，受伤工人所在的用人单位也需严格依照相关法律法规规定，尽快提出工伤认定申请以及赔偿要求，而用工单位亦有责任积极配合并提供必要的协助，同时可以根据实际情况给予相应的经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在单位采取外包方式雇佣劳动者期间发生工伤事故时，有关负责人应当立即将伤者送至附近医院接受妥善救治，并向上方主管部门提交详细情况汇报；
与此同时，受伤工人所在的用人单位也需严格依照相关法律法规规定，尽快提出工伤认定申请以及赔偿要求，而用工单位亦有责任积极配合并提供必要的协助，同时可以根据实际情况给予相应的经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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