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出差补助硬性标准!

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-29 浙江台州
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准,但各地视经济条件也不尽相同。
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    13 2020-08-29
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离职补偿出差补助算吗
出差补贴是否纳入离职补偿需视情况而定。若补贴为特定工作条件下的特殊津贴,应计入经济补偿;若仅为差旅费用结算,则不应纳入。因此,在探讨离职补偿时,需具体分析补贴性质,以确保计算的准确性。员工和公司应明确补贴性质,避免纠纷。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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出差补助是否缴纳个税
关于个人所得税,要明确出差补贴不计入税收。而工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、利息股息红利、财产租赁和转让所得,以及偶然所得,均需按国家税务法规纳税。这些涵盖了个人从各种来源获得的收入,确保了税收的公平性和规范性。
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出差补助需要交个税吗
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