根据你的问题解答如下, 【法律意见】
劳动法对此没有规定,属于用人单位用工自主权。
不过,用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止,用人单位罚款就丧失了法律基础,一些法律工作者认为用人单位同时丧失了罚款权,而另一些人认为法律规定用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,那么经过法定程序依法制定的规章制度规定的罚款合法。而一些地方的劳动争议仲裁机构和也有类似的分歧,所以,能否罚款还是要咨询当地劳动争议仲裁委员会。
旷工是行为,我的看法是,旷工没有出勤,当天不发工资合法;另外看旷工是否造成了用人单位损失,可以依法主张赔偿损失。