未足额缴纳社会保险可以申请劳动仲裁吗

要求缴纳社会保险仲裁时效为一年；对于劳动者就需要在此时效之内向劳动部门提出仲裁的申请；如果在此期间出现了中断的情形存在，那么对于此时效也是会直接重新计算诉讼的时效。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

仲裁费分案件受理费和案件处理费。受理费由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本５日内预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

对劳动合同社保缴纳争议是可以申请劳动仲裁处理的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了仲裁机构的受案范围，因为社会保险而发生的争议，员工可以收集相关的证据，向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。不过，公司没有缴纳社保的，也可以向社保局投诉。

单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。