起诉离婚财产分割只有要求房子分割，没有涉及家具的分割，等到判决完了还能提出吗？协商对方肯定不肯，或者判决完了我直接一起搬走？对方能起诉要回去吗？

[律师回复] 你委托的话可以帮你的

[律师回复] 您好！温馨提示：法院送达的方式很多的，比如：法院可短信送达、邮寄送达、留置送达……。故，不签收并不能阻止文书的生效。

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 您这边收到交通事故认定书了吗？

[律师回复] 可以该条款为格式条款为由，主张该条款无效。继而以合同根本目的不能实现为由解除合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 您 好，可双申请法律援助

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 你要问的伤残等级是哪一级？还要看具体的伤情情况以及伤残认定后的来确定

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询