公司辞退不服从工作安排的孕妇如何补偿?

[律师回复] 你好  工作多久了呢  谈一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。

[律师回复] 你好，你是做了什么事情要自首

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 具体情况说一下。您好

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 这情况要尽快安排律师进行会见

[律师回复] 赔偿1万差不多了。。。。。。。。。

[律师回复] 您好 您的联系方式多少

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，可以起诉主张的

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 是打算聘请律师应诉吗？

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 不能的，需要销售方同意的。

[律师回复] 您好，孕妇休假不影响职位变化

[律师回复] 你好，可以帮助到您解决相关问题。