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因工作受伤,没有达到伤残等级,请问该如何索要赔尝

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-02 山西临汾
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律师解答 共1条
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    《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。综合上所述:单位要支付你所有的医疗费用。同时按照原来的工资标准支付你工资。如果公司不按规定赔偿,建议先协商,协商不成再走法律程序。
    全文
    9 2020-09-02
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因工伤未达到等级有的赔吗
没有赔偿。只有工伤达到了伤残的级别,劳动者才能获得伤残补助金,但是劳动者没有达到伤残的级别,是可以获得工伤医疗补助金和停职留薪的待遇,具体赔偿的数额劳动者可以与用人单位协商。
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因工伤散失劳动能力怎么补尝
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工伤未达到等级还算工伤吗
算的,不管有没有达到等级,只要是因为工作受伤的都属于工伤,只是没有达到等级的待遇不一样,只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他的补助,所以工伤有等级与没有等级的区别仅仅只是待遇的区别。
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工伤未达到伤残等级如何赔偿
工作受伤也认定是工伤,只是受伤的程度比较低,不构成伤残等级的范畴,就连最低的十级的标准也不符合,那么在理赔的时候很多人就担心对方不赔给自己,自己的受伤不能有任何的回报。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
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