律图审稿专业委员会3轮严审

开个病假条,然后病假工资是基本工资的50%,这是怎么算的

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-02 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不可以,涉嫌诈骗。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位可以按旷工处理。并且,职工提交假病假条,是虚构事实,骗取用人单位病假工资的诈骗行为,数额较大的,可能他收到刑事处罚。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
    全文
    11 2020-09-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3431位律师在线平均3分钟响应99%好评
开个病假条,然后病假工资是基本工资的50
一键咨询
  • 宁波用户1分钟前提交了咨询
    162****8152用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    135****4152用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    175****7132用户1分钟前提交了咨询
    160****1730用户3分钟前提交了咨询
    153****0822用户3分钟前提交了咨询
    136****8820用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
  • 154****2320用户3分钟前提交了咨询
    138****6136用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    176****0224用户3分钟前提交了咨询
    166****8133用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    160****1413用户4分钟前提交了咨询
    176****4270用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    174****6337用户4分钟前提交了咨询
    154****6828用户2分钟前提交了咨询
    171****7454用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    170****3253用户4分钟前提交了咨询
    146****6017用户4分钟前提交了咨询
    160****5317用户1分钟前提交了咨询
    145****6870用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    163****0131用户3分钟前提交了咨询
    167****1366用户4分钟前提交了咨询
    167****3252用户3分钟前提交了咨询
    134****5546用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    156****1138用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    138****0478用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    148****1430用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    141****0638用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    134****4800用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    172****8317用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    176****8503用户2分钟前提交了咨询
    174****0273用户1分钟前提交了咨询
    156****1038用户3分钟前提交了咨询
    160****7856用户1分钟前提交了咨询
    131****8011用户2分钟前提交了咨询
    132****0811用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    166****6328用户1分钟前提交了咨询
    142****8757用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    132****6038用户4分钟前提交了咨询
    175****4600用户2分钟前提交了咨询
    175****2751用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    146****0153用户2分钟前提交了咨询
    157****4010用户2分钟前提交了咨询
    133****2826用户2分钟前提交了咨询
    161****7457用户2分钟前提交了咨询
    166****7485用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    146****8178用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    130****5403用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    140****8786用户4分钟前提交了咨询
    133****3125用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    156****1130用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡134****2214用户3分钟前已获取解答
常州180****9961用户1分钟前已获取解答
南京181****8360用户4分钟前已获取解答
请病假发工资吗,病假拿多少工资?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工自然流产病假几天
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4120 位律师在线,高效解决问题
病假工资要如何支付,怎么给病假工资
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应