律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工未休年假，公司能不支付年假工资吗
一键咨询
为您推荐
年休假工资支付标准
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
9月因缺钱对接了一个助贷中介，当时约定拆借10万，然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息（月6%），后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时，才知道这个收费巨离谱，所以我选择提前解约，想要终止合同，并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万，相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万，太夸张了，想问下这个合法吗？我当时签的合同我是甲方签名按了手印，其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印，然后乙方啥也没填，但合同也没说违约要我付双倍定金呀，签合同的时候也没说，况且这助贷，贷款都还没下来呢
[律师回复] 9月因缺钱对接了一个助贷中介，当时约定拆借10万，然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息（月6%），后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时，才知道这个收费巨离谱，所以我选择提前解约，想要终止合同，并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万，相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万，太夸张了，想问下这个合法吗？我当时签的合同我是甲方签名按了手印，其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印，然后乙方啥也没填，但合同也没说违约要我付双倍定金呀，签合同的时候也没说，况且这助贷，贷款都还没下来呢
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
不休年假如何支付工资
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未休年休假要支付三倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷我交了首付又签了合同还能退吗？
[律师回复] 你好，交了首付签了合同也是可以退的。我们处理全国退房退定案件，前期不收费，不成功不收费
4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
想离婚，但父母于两年前转给我一笔钱，定期尚未到期未取，会被算入婚内财产吗？我结婚领证一年后，父母将其名下一商铺转成了我名字，会被算成婚内财产吗？如何避免
[律师回复] 看实际材料，协商一致就行，
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
年休假的工资怎么算?应休未休的年休假工资如何支付
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我们在超市上班，供应商老板欠员工工资2年多了。
[律师回复] 你好！我们在超市上班，供应商老板欠员工工资2年多了。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员，给出两种补偿方案：
1，立即离职赔偿N+1，未休年假2倍工资折现。
2，30天后离职，赔偿N，强制休完年假不予折现。
请问，方案2强制休完年假合理吗？
如果主张年假折现，应该要求3倍日工资吗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
3.8w浏览
你好，合资企业能办特殊工种退休吗
[律师回复] 合资企业中的特殊工种职工在满足法定条件下，有权申请提前退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，从事特殊工种的职工在达到特定年龄、工龄及健康条件时，可享受提前退休待遇。这些条件通常包括：
1、所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温等工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年；
3、男年满55周岁，女年满45周岁（或符合其他规定的退休年龄）；
4、连续工龄满10年（或符合其他规定的工龄要求）。
当合资企业中的职工满足上述条件时，可以按照以下步骤办理特殊工种退休手续：
1、准备好身份证、工作证、特殊工种证明、工作年限证明及健康证明等材料；
2、向企业人力资源部门提交提前退休申请，并说明理由；
3、企业审核通过后，按规定办理退休手续，职工领取退休金及相关待遇。
1、所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温等工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年；
3、男年满55周岁，女年满45周岁（或符合其他规定的退休年龄）；
4、连续工龄满10年（或符合其他规定的工龄要求）。
当合资企业中的职工满足上述条件时，可以按照以下步骤办理特殊工种退休手续：
1、准备好身份证、工作证、特殊工种证明、工作年限证明及健康证明等材料；
2、向企业人力资源部门提交提前退休申请，并说明理由；
3、企业审核通过后，按规定办理退休手续，职工领取退休金及相关待遇。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7565 位律师在线，高效解决问题
未休年假要支付三倍工资么
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，职业打假知道食品过期，分开一段时间购买，不同人购买结账，晚上过来拿了15单，按一单1000要赔偿款，属于勒索吗
[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题