你好，我想问一下学校要求贫困生上交贫困证明，那低保证是贫困证明吗？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

[律师回复] 你好 已经构成诈骗性质了

[律师回复] 你好，这个属于诈骗的，捏造的事实

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，方便电话沟通否？

[律师回复] 建议找当地的政府或者民政局咨询

[律师回复] 谁是借款人  这个钱就谁还  房产抵押只是在钱还不上时会被拍卖

[律师回复] 多少伏的高压线，不同伏特的高压线和房屋的安全距离也不同

[律师回复] 不一定，需要根据具体的案情及证据等确定，需要帮忙和我联系

[律师回复] 解析：
本罪名为“巨额财产来源不明罪”，是指国家公职人员个人财产或开支与其合法收入之间存在着显著差距，且超过了一定标准，但这些人却无法提供其财产来源合法性的证明。
若涉及到的财产来源不明金额达到三十万元人民币以上，则应当依法进行立案调查。
对于构成此罪名的犯罪者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
如果差额特别巨大，则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的处罚。
同时，财产的差额部分也将被依法追缴。
法律依据：
《刑法》第三百九十五条
国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；
差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。
财产的差额部分予以追缴。

[律师回复] 解析：
关于停车场免除责任声明的效力问题，我们必须明确指出其无法被认可。
格式条款，也就是指由合同双方中的某一方事先拟定好、以便于在未来重复使用且在签订合同时无需与对方协商的相关规定或条款，而停车场所提供的免责声明恰恰属于这一范畴。
因此，我们可以得出结论，停车场的免责声明实际上是一种无效的格式条款。
法律依据：
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

[律师回复] 解析：
是的，这类行为无疑会触犯相关法律法规。
若无合法依据而获得不正当收益，并对他人造成了实质性的经济损失，则应立即归还所获不当得利给受损者。
至于这类型的自愿性资金流转之行为，在通常情况下并不足以构成诈骗罪名，然而仍需结合具体情境及对方采取的策略来判断。
倘若借款方蓄意欺瞒网络用户，如伪装成女性、编造虚假信息等方式，其真实目的在于诱使受害者进行资金转移，那么便有可能构成诈骗犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国现行《刑法》及相关司法部份，关于“立功”的认定可大致划分为一般立功与重大立功两大类别。
若欲获评重大立功，则需在此基础上进一步提高要求，即，重大立功须满足以下任一条件：
1.检举揭发他人重大犯罪事实，且经查证属实；
2.提供侦破其他重大案件的关键线索，且经查证属实；
3.成功阻止他人实施重大犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第六十八条第一款
犯罪分子有检举、揭发他人重大犯罪行为，经查证属实；
提供侦破其他重大案件的重要线索，经查证属实；
阻止他人重大犯罪活动；
协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人（包括同案犯）；
对国家和社会有其他重大贡献等表现的，应当认定为有重大立功表现。
前款所称“重大犯罪”、“重大案件”、“重大犯罪嫌疑人”的标准，一般是指犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑以上刑罚或者案件在本省、自治区、直辖市或者全国范围内有较大影响等情形。

[律师回复] 解析：
针对房地产开发商未能按期交付房产之事宜，处理方式可以首先以书面形式进行敦促告知（即催告），如在经催告后开发商仍然未能按时交付房屋者，购房者便可考虑选择通过调解、诉讼或是仲裁的方式来解决争议。
在该情况下，开发商负有违约责任，应尽责地承担起继续履行合同义务、采取补救措施以及赔偿相应损失等违约责任。
同时，若违约行为给对方带来了实际损失，则损失赔偿金额应相当于因违约行为而导致的全部经济损失，其中也包括合同履行完毕之后可能获取到的预期收益。
除此之外，法律还规定了其他类型的违约责任，例如违约金、定金罚则等等。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。