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试用期不合格辞退通知是如何的
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试用期辞退员工通知书范本的格式是什么
试用期辞退员工通知书范本的格式是标题一般都是辞退通知书，然后再开头标注清楚被辞退的员工的名字，正文当中表述清楚，公司经过试用期阶段的考察以后认为当事人并不符合公司的录用条件，表明现在要辞退当事人，然后就是办理离职的具体时间和地点等。
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劳动纠纷劳务派遣工公司可以随意辞退吗
[律师回复] 解析：
在劳务派遣领域中，员工并不允许被任意解雇。
无论是作为派遣方还是用人单位，都无权擅自作出裁员决定，必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。
此外，劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
在劳务派遣领域中，员工并不允许被任意解雇。
无论是作为派遣方还是用人单位，都无权擅自作出裁员决定，必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。
此外，劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
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快速解决“劳动纠纷”问题
派出所扣人多久会通知家属
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对违法者实施逮捕后，应在二十四个小时内通知其家属。
然而，若遇不可抗力导致无法进行通知或是被拘留人员涉及国家安全犯罪或恐怖活动犯罪等情况，且通知可能会妨碍案件调查工作时，可以暂时不予通知。
待阻碍案件调查的因素消除之后，必须立即向被拘留人员的家属发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
根据相关法律法规，对违法者实施逮捕后，应在二十四个小时内通知其家属。
然而，若遇不可抗力导致无法进行通知或是被拘留人员涉及国家安全犯罪或恐怖活动犯罪等情况，且通知可能会妨碍案件调查工作时，可以暂时不予通知。
待阻碍案件调查的因素消除之后，必须立即向被拘留人员的家属发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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不知情帮信罪怎么办
[律师回复] 解析：
若行为人在毫不知情的情况下，便不可能构成帮信罪。
根据相关法律规定，要被判定犯有此项罪行，必须具有行为人已明悉他人正在利用信息网络进行违法活动且仍为其实施犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等方面的技术支持，或提供广告推广、支付结算等协助的事实。
在情节严重的前提下，行为人才会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若行为人在毫不知情的情况下，便不可能构成帮信罪。
根据相关法律规定，要被判定犯有此项罪行，必须具有行为人已明悉他人正在利用信息网络进行违法活动且仍为其实施犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等方面的技术支持，或提供广告推广、支付结算等协助的事实。
在情节严重的前提下，行为人才会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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老婆知道老公出轨了还能重归于好吗
[律师回复] 解析：
若遭遇夫君的不忠之举，身为妻子，您可以采取两大步骤来应对此问题。
首先，您可以尝试与丈夫展开深入的交谈，如果您仍然愿意选择原谅并维系这段婚姻关系，那便可遵循这一步骤行事；
其次，若您对丈夫的行为不能容忍，您可以通过正当手段搜集相关证据，然后再与丈夫协商解决离婚事宜。
倘若未能达成共识，您可以向其住所地的基层人民法院提起诉讼请求离婚。
在财产分配方面，法律会给予您适当的支持和保护。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若遭遇夫君的不忠之举，身为妻子，您可以采取两大步骤来应对此问题。
首先，您可以尝试与丈夫展开深入的交谈，如果您仍然愿意选择原谅并维系这段婚姻关系，那便可遵循这一步骤行事；
其次，若您对丈夫的行为不能容忍，您可以通过正当手段搜集相关证据，然后再与丈夫协商解决离婚事宜。
倘若未能达成共识，您可以向其住所地的基层人民法院提起诉讼请求离婚。
在财产分配方面，法律会给予您适当的支持和保护。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷劳务派遣可以随便辞退吗
[律师回复] 解析：
在劳务派遣的背景下，用人单位不得任意辞退受雇员工，须要以合法、合理的理由来解除合同关系。
若无正当理由而解约，应给予受雇员工相应的赔偿金。
作为劳务派遣机构的一方，有义务将与用工单位签订的劳务派遣协议的具体条款告知受派员工。
同时，劳务派遣机构也不得擅自克扣用工单位依照劳务派遣协议所支付给受派员工的劳动薪酬。
此外，劳务派遣机构及用工单位均不得向受派员工收取任何形式的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
在劳务派遣的背景下，用人单位不得任意辞退受雇员工，须要以合法、合理的理由来解除合同关系。
若无正当理由而解约，应给予受雇员工相应的赔偿金。
作为劳务派遣机构的一方，有义务将与用工单位签订的劳务派遣协议的具体条款告知受派员工。
同时，劳务派遣机构也不得擅自克扣用工单位依照劳务派遣协议所支付给受派员工的劳动薪酬。
此外，劳务派遣机构及用工单位均不得向受派员工收取任何形式的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司以搬迁为理由直接辞退员工是否违法
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，公司因搬迁原因而解雇员工的行为属于违法行为。
然而，公司在特定情况下有权行使单方面解除劳工合同的权利，这些情况包括但不限于以下几种：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，严重违反了用人单位的规章制度；
再次，严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出后仍未进行纠正；
最后，由于法定情形导致劳动合同无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据我国相关法律法规规定，公司因搬迁原因而解雇员工的行为属于违法行为。
然而，公司在特定情况下有权行使单方面解除劳工合同的权利，这些情况包括但不限于以下几种：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，严重违反了用人单位的规章制度；
再次，严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出后仍未进行纠正；
最后，由于法定情形导致劳动合同无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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离职与辞职有何区别
[律师回复] 解析：
（1）所涉及的主体各异。
解雇劳动合同时，既可以由用人单位作为主导者启动流程，亦可让劳动者拥有自主权；
然而在办理辞退手续和擅自离岗的情况下，主要的参与方仅限于劳动者本人。
（2）发生的理由性质相异。
对于解散劳动合同这一议题，其适用的原因表现为双面性，即包含了惩戒性的因素，又存在非惩戒性的因素。
但在处理离职问题时，辞退本身并没有惩戒之意，而擅自离岗则常常会构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（1）所涉及的主体各异。
解雇劳动合同时，既可以由用人单位作为主导者启动流程，亦可让劳动者拥有自主权；
然而在办理辞退手续和擅自离岗的情况下，主要的参与方仅限于劳动者本人。
（2）发生的理由性质相异。
对于解散劳动合同这一议题，其适用的原因表现为双面性，即包含了惩戒性的因素，又存在非惩戒性的因素。
但在处理离职问题时，辞退本身并没有惩戒之意，而擅自离岗则常常会构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不知情介绍卖淫犯法吗
[律师回复] 解析：
在我国，对于涉及到介绍卖淫嫖娼行为，这是一种非法的活动，构成了介绍卖淫罪。
这个罪名的成立与否并不取决于涉案的具体次数。
无论是一次还是两次的介绍卖淫嫖娼行为，都已经违反了相关的法律法规。
依据我国相关的法律条文，凡是有诱导、容留、介绍他人进行卖淫的行为者，将会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
如果情节特别严重的话，则可能会被判处五年以上有期徒刑，并接受罚金惩罚。
若引诱不满十四周岁的幼女从事卖淫活动，那么将面临更为严厉的刑罚标准，即五年以上有期徒刑，同样也需要接受罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
?引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
在我国，对于涉及到介绍卖淫嫖娼行为，这是一种非法的活动，构成了介绍卖淫罪。
这个罪名的成立与否并不取决于涉案的具体次数。
无论是一次还是两次的介绍卖淫嫖娼行为，都已经违反了相关的法律法规。
依据我国相关的法律条文，凡是有诱导、容留、介绍他人进行卖淫的行为者，将会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
如果情节特别严重的话，则可能会被判处五年以上有期徒刑，并接受罚金惩罚。
若引诱不满十四周岁的幼女从事卖淫活动，那么将面临更为严厉的刑罚标准，即五年以上有期徒刑，同样也需要接受罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
?引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
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试用期辞退给代通知金吗？
试用期辞退给代通知金，因为其实是在试用期限内，也是需要提前三天通知劳动者，然后办理相关的离职手续，否则的话就是属于一种违法的情况，必然是需需要承担一定的责任，具体的就是支付代通知金，按照劳动者本人工资标准确定。
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劳动纠纷公职人员行政拘留会通知单位吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，对于受到行政拘留处分的人员，其所在的工作单位并不会被直接通知；
然而，有关部门会尽全力通知该人员的家属。
倘若在遇到无法通知到其家人的状况时，可能会考虑通知与其存在利害关系的相关方，例如单位等。
根据我国相关法律法规的明确规定，公安机关在做出行政拘留的处罚决定后，务必将处罚事项及执行场所通知被处罚者的家属。
若被处罚人拒绝提供家属的联系方式或出现了其他无法通知的特殊情况，公安机关有权选择不予通知，但必须在决定书中予以明确说明。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；
无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
通常情况下，对于受到行政拘留处分的人员，其所在的工作单位并不会被直接通知；
然而，有关部门会尽全力通知该人员的家属。
倘若在遇到无法通知到其家人的状况时，可能会考虑通知与其存在利害关系的相关方，例如单位等。
根据我国相关法律法规的明确规定，公安机关在做出行政拘留的处罚决定后，务必将处罚事项及执行场所通知被处罚者的家属。
若被处罚人拒绝提供家属的联系方式或出现了其他无法通知的特殊情况，公安机关有权选择不予通知，但必须在决定书中予以明确说明。
法律依据：
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公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；
无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
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快速解决“行政类”问题
劳动者辞职，权益如何保障
[律师回复] 解析：
若用人单位毫无理由地解雇员工，即构成非法离职行为。
在此情况下，员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请，以期保留其职位。
赔偿款的标准为，每满一年，应支付两个月的薪资；
对于工作六个月至不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁，请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会，在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若用人单位毫无理由地解雇员工，即构成非法离职行为。
在此情况下，员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请，以期保留其职位。
赔偿款的标准为，每满一年，应支付两个月的薪资；
对于工作六个月至不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁，请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会，在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司没活干又不辞退该咋办
[律师回复] 解析：
面对公司既未安排工作，亦未下达离职通知的情况，您可以采取以下措施予以解决：
首先，您有权向当地的劳动监察部门进行实名举报告发，或者直接就相关争议提起劳动仲裁申请。
其次，您可通过发送书面通知至企业，明确要求企业恢复您的工作岗位并支付您应得的全额薪资待遇。
再次，您还可以向企业递交书面辞职信，以企业未能提供合理的劳动条件为理由，请求企业给予相应的经济补偿。
在这种情况下，即使企业未对您作出解雇决定，但若未能为您安排工作，仍需按照规定按时足额地支付您在无工作期间的薪酬。
需要注意的是，尽管企业未与您解除劳动关系，但由于您并未实际参与工作，因此您仍然享有作为企业员工所享有的各项权益，如劳动权益以及获取工资报酬等。
此外，即便企业未安排您继续工作，也应对您发放工资报酬，且该工资报酬不应低于当地政府制定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
面对公司既未安排工作，亦未下达离职通知的情况，您可以采取以下措施予以解决：
首先，您有权向当地的劳动监察部门进行实名举报告发，或者直接就相关争议提起劳动仲裁申请。
其次，您可通过发送书面通知至企业，明确要求企业恢复您的工作岗位并支付您应得的全额薪资待遇。
再次，您还可以向企业递交书面辞职信，以企业未能提供合理的劳动条件为理由，请求企业给予相应的经济补偿。
在这种情况下，即使企业未对您作出解雇决定，但若未能为您安排工作，仍需按照规定按时足额地支付您在无工作期间的薪酬。
需要注意的是，尽管企业未与您解除劳动关系，但由于您并未实际参与工作，因此您仍然享有作为企业员工所享有的各项权益，如劳动权益以及获取工资报酬等。
此外，即便企业未安排您继续工作，也应对您发放工资报酬，且该工资报酬不应低于当地政府制定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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诈骗不知情人帮人过账的后果是什么
[律师回复] 解析：
在涉嫌构成诈骗罪的案件中，协助犯罪者应当被认定为从犯并依从犯的身份进行量刑。
根据相关法律法规，对从犯的判罚应予以减轻、减轻处罚或不予处罚。
所谓诈骗罪，是指行为人在主观上具有非法占有的意图，采用虚构事实或掩盖真实情况的手段，骗取了数额较大的公共财产或私人财产的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
在涉嫌构成诈骗罪的案件中，协助犯罪者应当被认定为从犯并依从犯的身份进行量刑。
根据相关法律法规，对从犯的判罚应予以减轻、减轻处罚或不予处罚。
所谓诈骗罪，是指行为人在主观上具有非法占有的意图，采用虚构事实或掩盖真实情况的手段，骗取了数额较大的公共财产或私人财产的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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试用期辞退有代通知金么
试用期辞退一般是没有代通知金的。用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
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劳动纠纷没签合同辞职不发工资怎么维权
[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
地产开发资质代办价格有标准吗
[律师回复] 解析：
根据相关法规，房地产开发商的资质被划分为五个级别：
一级、二级、三级、四级以及暂定级。
对于每一级别，代为申请的服务所需支出的成本均有所差异。
首先，房地产开放商自身必须具备符合相应资质要求的注册资本金。
具体而言，1.若需代为申请一级房地产开发资质，其注册资本金不得低于人民币伍仟万元整；
2.若需代为申请二级房地产开发资质，其注册资本金不得低于人民币贰仟万元整；
3.若需代为申请三级房地产开发资质，其注册资本金不得低于人民币捌佰万元整；
4.若需代为申请四级房地产开发资质或暂定级开发资质，其注册资本金不得低于人民币壹佰万元整。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第八条
房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：
（一）营业执照复印件；
（二）企业章程；
（三）专业技术人员的资格证书和聘用合同。
根据相关法规，房地产开发商的资质被划分为五个级别：
一级、二级、三级、四级以及暂定级。
对于每一级别，代为申请的服务所需支出的成本均有所差异。
首先，房地产开放商自身必须具备符合相应资质要求的注册资本金。
具体而言，1.若需代为申请一级房地产开发资质，其注册资本金不得低于人民币伍仟万元整；
2.若需代为申请二级房地产开发资质，其注册资本金不得低于人民币贰仟万元整；
3.若需代为申请三级房地产开发资质，其注册资本金不得低于人民币捌佰万元整；
4.若需代为申请四级房地产开发资质或暂定级开发资质，其注册资本金不得低于人民币壹佰万元整。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第八条
房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：
（一）营业执照复印件；
（二）企业章程；
（三）专业技术人员的资格证书和聘用合同。
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夫妻间不知情的债务怎么规划
[律师回复] 解析：
在配偶一方未能知晓相关情况的前提下，依据相关法律规定，无论其是否属于夫妻之间共同产生的负债，都应由夫妇双方承担连带责任进行偿付；
若为配偶单独所负之债务，则需由其独自承担偿还义务。
判断某项债务是否构成夫妻共同债务，关键在于该债务是否实际用于了夫妻共同生活开支。
如果某笔债务被证明主要源于一方的赌博行为，那么这就不能被视为夫妻共同债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
在配偶一方未能知晓相关情况的前提下，依据相关法律规定，无论其是否属于夫妻之间共同产生的负债，都应由夫妇双方承担连带责任进行偿付；
若为配偶单独所负之债务，则需由其独自承担偿还义务。
判断某项债务是否构成夫妻共同债务，关键在于该债务是否实际用于了夫妻共同生活开支。
如果某笔债务被证明主要源于一方的赌博行为，那么这就不能被视为夫妻共同债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
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商家未告知是轻便摩托车是否构成欺诈
[律师回复] 解析：
若要判定一种行为是否构成欺诈，通常需要满足四项必要条件：
首先，行为人须怀揣着欺诈的恶意心理；
其次，行为人已切实付诸于行动进行欺骗；
再者，受骗者是由于此等欺骗手段而陷入理解偏差；
最后，由于这一理解偏差，受骗者做出了不符合其真实意愿的表态。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
若要判定一种行为是否构成欺诈，通常需要满足四项必要条件：
首先，行为人须怀揣着欺诈的恶意心理；
其次，行为人已切实付诸于行动进行欺骗；
再者，受骗者是由于此等欺骗手段而陷入理解偏差；
最后，由于这一理解偏差，受骗者做出了不符合其真实意愿的表态。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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试用期辞退有代通知金吗？
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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劳动纠纷当事人在刑拘期间可以向单位辞职吗
[律师回复] 解析：
若员工因涉及刑事案件而受到刑事拘留之对待，此情形通常意味着他们正在遭受刑事诉讼的追责。
在这情况下，用人单位依据相关法律法规，有权依法解除与该员工的劳务关系，且这种解除行为具备充分的合法性，不必承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工因涉及刑事案件而受到刑事拘留之对待，此情形通常意味着他们正在遭受刑事诉讼的追责。
在这情况下，用人单位依据相关法律法规，有权依法解除与该员工的劳务关系，且这种解除行为具备充分的合法性，不必承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
梧州律师价格收费标准是怎样的
[律师回复] 解析：
（1）关于无财产争议案件：
各类普通民事、经济及行政案件中不涉及财产权益纠纷的，根据案件的性质，繁杂程度以及所需要的工作时间等多重因素进行考量后，我们将与客户进行协商，在6000至100000元人民币的范围内确定最终的代理费用；
至于外地的民事、经济、行政案件，如果同样不涉及财产权益纠纷的话，其代理费用不应低于20000元人民币。
（2）关于法律文书案件：
我们可以代为起草、修订和审查各种法律文书，具体的收费标准会根据法律文书的性质、难度以及所需要的工作时间等因素进行综合考虑，每份文书的收费在600至2000元人民币之间进行协商。
（3）关于律师见证：
我们可以提供律师见证服务，收费标准会根据法律文书的性质以及所需的工作时间等因素进行综合考虑，通常情况下，每件律师见证事务的收费在2000至10000元人民币之间进行协商。
（4）关于代办公证：
我们可以代表客户办理公证事宜，收费标准会根据办理事项的不同而有所差异，每件事务的收费在1500至3000元人民币之间进行协商。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
（1）关于无财产争议案件：
各类普通民事、经济及行政案件中不涉及财产权益纠纷的，根据案件的性质，繁杂程度以及所需要的工作时间等多重因素进行考量后，我们将与客户进行协商，在6000至100000元人民币的范围内确定最终的代理费用；
至于外地的民事、经济、行政案件，如果同样不涉及财产权益纠纷的话，其代理费用不应低于20000元人民币。
（2）关于法律文书案件：
我们可以代为起草、修订和审查各种法律文书，具体的收费标准会根据法律文书的性质、难度以及所需要的工作时间等因素进行综合考虑，每份文书的收费在600至2000元人民币之间进行协商。
（3）关于律师见证：
我们可以提供律师见证服务，收费标准会根据法律文书的性质以及所需的工作时间等因素进行综合考虑，通常情况下，每件律师见证事务的收费在2000至10000元人民币之间进行协商。
（4）关于代办公证：
我们可以代表客户办理公证事宜，收费标准会根据办理事项的不同而有所差异，每件事务的收费在1500至3000元人民币之间进行协商。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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法院拍卖房产有义务提前告知吗
[律师回复] 解析：
在法院实施房地产拍卖行为之时，有责任将相关事宜告知被执行人。
若被执行人未能及时按照执行通知书所载明的内容履行法定义务，则法院享有权力，向相关的机关或部门查询被执行人的存款、债券、股票以及基金份额等各项财产状况。
与此同时，法院还可依据具体情况，实行对被执行人财产的扣押、冻结、划拨或变价处理。
然而，法院在进行上述操作时，其所查询、划扣、冻结及变价的财产范围以不超过被执行人应尽的义务为限。
为了确保执行程序的合法性和有效性，法院在决定扣押、冻结、划拨、变价相关财产之前，必然会做出相应裁定，并且须发出配合执行的通知书，以期得到各相关单位的积极响应和配合。
如果被执行人未能按照执行通知书的要求履行法定义务，那么法院便有权查封、扣押、冻结、拍卖或者变卖被执行人应当承担义务的那部分财产。
但是，在此过程中，法院必须保证被执行人和其所抚养的家属的基本生活需求得以满足。
在采取上述措施时，法院同样需要做出裁定，以确保执行程序的合法性和公正性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
在法院实施房地产拍卖行为之时，有责任将相关事宜告知被执行人。
若被执行人未能及时按照执行通知书所载明的内容履行法定义务，则法院享有权力，向相关的机关或部门查询被执行人的存款、债券、股票以及基金份额等各项财产状况。
与此同时，法院还可依据具体情况，实行对被执行人财产的扣押、冻结、划拨或变价处理。
然而，法院在进行上述操作时，其所查询、划扣、冻结及变价的财产范围以不超过被执行人应尽的义务为限。
为了确保执行程序的合法性和有效性，法院在决定扣押、冻结、划拨、变价相关财产之前，必然会做出相应裁定，并且须发出配合执行的通知书，以期得到各相关单位的积极响应和配合。
如果被执行人未能按照执行通知书的要求履行法定义务，那么法院便有权查封、扣押、冻结、拍卖或者变卖被执行人应当承担义务的那部分财产。
但是，在此过程中，法院必须保证被执行人和其所抚养的家属的基本生活需求得以满足。
在采取上述措施时，法院同样需要做出裁定，以确保执行程序的合法性和公正性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
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无正当理由辞退员工如何赔偿
[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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