女方出轨可以提离婚吗？

[律师回复] 解析：
关于如何申领就业报到证的具体流程如下所示：
在择业期间内，应届毕业生需携带相应标准的《就业协议书》或者用人单位出具的正式接收函前往学校就业指导服务中心进行办理。
其次，当毕业生决定返校办理就业相关手续时，建议随身携带存储设备以便于下载和保存本人的就业信息数据。
完成上述步骤后，就业指导服务中心将会为其开具一份前往本省就业办公室办理《就业报到证》的介绍信。
最后，毕业生必须亲自前往该省就业办公室办理《就业报到证》。
在办理就业报到证过程中所需准备的材料如下：
首先是报到证、毕业证、学位证以及个人照片等基本资料；
其次是档案、各类荣誉证书的原件以及户口本等重要文件；
此外，还包括就业协议书、身份证以及报到通知等必备材料。
若毕业生不慎丢失了就业报到证，则需要提交以下材料以供补办：
首先是毕业证的原件；
其次是毕业生本人提出的书面申请；
再次是毕业院校就业主管部门出具的证明文件；
最后是当年经生源地省级招生部门盖章批准的新生录取名册复印件，并需加盖学校公章。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。
派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

[律师回复] 解析：
交通违法行为的登记撤销通常具体所需时间取决于多种因素，包括但不限于：
（1）由于违章记录的消除往往依赖于交警内部网络系统的数据传输，因此，从缴纳罚款到实际消除违章记录之间可能会存在三至五个工作日的延迟，这主要是因为数据传输并非实时进行；
（2）若在五个工作日之后，且排除节假日影响，违章记录仍未在互联网上得到消除，则表明该违法信息仍然存在，此时便需要向当地交警部门报告并请求尽快消除相关记录。
关于交通违法行为的登记撤销，以下是一些必要的条件和步骤：
1、首先，您需要准备好行政复议申请书、个人身份证明材料复印件、驾驶证、行驶证以及《行政处罚决定书》或《公安机关强制措施凭证》复印件等文件；
2、其次，在行政复议申请书中，您需要详细阐述撤销处罚的理由；
3、最后，如对行政处罚决定持有异议，您有权在得知或应当得知处罚决定之日起六十日内，向上一级主管部门提出行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条
机动车的驾驶培训实行社会化，由交通运输主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行备案管理，并对驾驶培训活动加强监督，其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业（农业机械）主管部门实行监督管理。
驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。
任何国家机关以及驾驶培训和考试主管部门不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
众所周知，在合同正式生效之后，若其中一方存在违背合同条款等不当行为，则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。
然而，在合同缔结过程中，即合同尚未正式生效之前，如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失，是否也应承担赔偿责任呢？答案是肯定的。
根据我国相关法律的明文规定，在合同缔结过程中，如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为，从而给对方带来经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，可以得出结论，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商;
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
（三）有其他违背诚信原则的行为。

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关于这个问题，住房公积金的提取方式并不支持由他人代理进行。
然而在特定的情形之下，只要满足相关的申请条件，则可以授权他人来执行这一操作。
本文将详细介绍住房公积金的提取原则以及相关规定：
住房公积金的提取原则在大多数情况下都需要职工本人亲自前往执行，并且不能够由非直系亲属的人员代理。
然而，为了提高为广大职工提供服务的便捷性和舒适度，我们制定了下面这三种可替代的运作模式：
第一，如果是属于直系亲属（包括但不限于配偶、子女、父母），则可以代理提取住房公积金。
此时，除了需要提供自己的身份证明文件外，还需要提供结婚证或者户口本等能够证明亲属关系的文件，同时，所提取的资金也会直接转入被代理人的银行账户中。
其次，如果由于某些原因导致职工无法亲自办理提取手续，而其代理人又并非直系亲属或者无法提供相关证明材料时，这种情况下，原则上可以由单位代为办理。
但是，所提取的资金必须先汇入职工所在的单位账户，然后再由单位负责将资金转交给职工个人。
最后，除了以上两种情况之外，如果职工希望委托他人代为办理提取手续，那么就必须向公证部门提交委托他人办理的公证书及其复印件，否则将会被拒绝受理。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
诈骗案涉案金额在2000元至4000元之间者，将予以立案侦查。
请注意，各省份对立案标准可能存在差异。
针对QQ红包被骗事件的处置流程如下：
首先
（1）立即拨打当地报警热线110，详细告知警方骗子所使用的电话号码、QQ账号、微信ID以及银行账户等相关信息，以便警方及时采取行动，封锁骗子的银行卡账号，防止其继续进行行骗行为。
其次
（2）可以登录由中华人民共和国工业和信息化部指导下的中国互联网协会设立的公开投诉受理网站12321网络不良与垃圾信息投诉受理中心进行举报。
最后
（3）还可向公安部网络违法犯罪举报网站进行报案：
进入该网站后，选择“我要举报”选项；
接着，点击“非注册用户举报”或“注册用户举报”按钮；
然后，如实填写您欲举报的相关情况即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
?诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
该问题的答案需依照实际情况进行判断。
若处在劳动者可单方解除劳动合同的前提下，此时劳动者将有机会获得相应的经济补偿。
提供经济补偿的方式应按照当事人在企业内部的工作时间来决定，每满一年便需支付一月的基本工资作为其报酬。
依照相关法律法规，对经济补偿的具体操作方式是按劳动者在当前工作岗位上服务的年限，每满一年即支付一月的基本工资给劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准计算；
对于工作未满六个月的员工，则需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规中的明确规定，司法行政机关作为全权负责法律服务业管理的职能部门，其拥有对法律服务业实施全面而统一的审批、监管及监督权力。
现阶段，除了经过司法行政机关严格审查并予以核准设立的律师事务所、公证处、基层法律服务所以及其他依法经司法行政机关批准的社会法律咨询服务机构之外，任何其他的企事业单位或个人在未获得司法行政机关的许可之前，都不得擅自向社会公众提供有偿性质的法律服务。
法律依据：
《基层法律服务工作者管理办法》第二条
符合本办法规定的执业条件，经司法行政机关核准取得《基层法律服务工作者执业证》，在基层法律服务所执业，为社会提供法律服务的人员，是基层法律服务工作者。
第九条
区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关负责基层法律服务工作者执业核准，颁发《基层法律服务工作者执业证》。
第十条
申请基层法律服务工作者执业核准的，应当填写申请执业登记表，并提交下列材料：
（一）符合本办法第六条规定的学历证书和考试合格证明，或者第七条规定的资格证书；
（二）基层法律服务所对申请人实习表现的鉴定意见，或者具有二年以上其他法律职业经历的证明；
（三）基层法律服务所出具的同意接收申请人的证明；
（四）申请人的身份证明。

[律师回复] 解析：
在接受了行政拘留处罚之后，通常情况下是无法提前释放的，然而在特殊条件下，当事人可以依法提出申请来暂时中止执行这一处罚措施。
在此过程中，当事人需要先依法进行行政复议，或者启动行政诉讼程序；
接着向作出行政拘留决定的行政机关提交暂缓执行的申请，同时还必须依法提供担保人或者缴纳相应的保证金作为保障。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
在您与丈夫无法达成离婚共识之前，我们建议您首先尝试进行协商解决。
若是谈判无果，那么您可以寻求法律途径，通过正式起诉来启动离婚程序。
对于您丈夫可能对您或其他家庭成员造成人身威胁的情况，我们强烈建议您采取措施增强自我保护意识。
如果实际面临威胁，您有权选择报案，或者寻求司法救济，提交人身保护令申请至法院审理。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
当前阶段，针对离婚诉讼案件的律师服务收费标准一般在人民币5,000至10,000元之间（若不牵涉任何财产纠纷则按此标准执行）。
然而，当涉及其财产权益时，律师收费将按照以下两种方式进行计算：
首先，以固定金额作为基础报价；
其次，对于超过某一特定数额的争议财产部分，将额外收取相应比例的律师费用。
此外，还存在一种名为“风险代理”的收费模式，即预先支付一定金额的前期律师办案费用，然后再根据最终成功追回的财产数额来确定最终的收费额度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
请您前往所在地住房公积金管理机构，以便办理个人公积金提取手续。
在符合相应条件的情况下，您有权依法进行公积金属性提取，具体情况如下所述：
当您由于出国留学或移民而需离开居住国时；
在您需要偿还购屋贷款本息之际；
在您达到法定退休年龄，正式宣布退休之时；
在您为了满足自己的住房需求，购买、建设、改造、扩建或者维修自有住房的过程中；
如果您因为重大疾病导致完全失去劳动能力，又与工作单位解除劳动合同关系；
以及在您的房租超过家庭总收入规定比例的情况下。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在此情况下，如若为父母出资购置并表示赠送给夫妻双方或用于夫妻二人共同生活所需之财物，则可被视为共同财产。
然而，若在父母出资购置过程中已明确约定所赠送对象，则该车辆便可定论为某一方的个人财产。
依据相关法律法规，明确只归属于某一方的赠与合同中所涉及的财产，均应视为个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
家属具备向法院提交取保候审请求的资格。
取保候审乃是我国《刑事诉讼法》所确立的一项重要诉讼制度，依据《刑事诉讼法》的明确规定，在犯罪嫌疑人、被告人与他们的法定代理人、近亲或辩护人这三类关联自然人中，任何一方都有权利提出变更强制措施的申请。
因此，犯罪嫌疑人、被告人的近亲（包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹等）同样享有此项权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若出现以下任何一种情况，政府管理部门均应依照法律法规的相关规定，严谨地处理有关行政许可的注销事宜：
首先，当行政许可是在其有效期限期满之后，却没有得到适当的延续时；
其次，对某位自然人赋予以某种特殊资格的行政许可事项，如果这位自然人不幸离世或失去了行为能力；
再者，当某个法人或其他组织依据法律法规的规定而合法终止运营时；
此外，当行政许可由于各种原因被依法撤销、撤回，或者行政许可证件被依法吊销时；
最后，当由于不可抗力因素导致行政许可事项无法继续实施时；
以及，法律、法规中明确规定的其他应当注销行政许可的情形。
法律依据：
《行政许可法》第六十九条
有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：
（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；
（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；
（三）违反法定程序作出准予行政许可决定的；
（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；
（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，婚姻中出现的出轨事件并不会直接对所涉夫妻的财产分割分配产生任何实质性的影响。
然而，若其中一方涉及到重婚或者与第三人长久地保持非法同居关系的违法行为，那么在此种情形之下，没有过错的一方将有权利请求更多的夫妻共有财产份额分配。
依据现行有效的相关法律法规，当夫妻因感情破裂而诉诸于司法机关进行离婚诉讼之际，司法审判机关将会本着保护未成年子女权益、优先考虑女方权益以及保障无过错方合法权益的基本原则，对夫妻双方的财产状况进行全面深入的审查，并据此作出公平合理的财产分割判决。
重婚或者与他人长期非法同居的行为，无疑是上述过错行为中的典型代表。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证：
首先，工资支付凭证或记录（即职工工资发放的详细名单）以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录；
其次，用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件；
再次，劳动者填写的用人单位的各类招聘表格，如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料；
此外，劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一；
最后，其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。
值得注意的是，以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证，均需由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
若遇到此类情况，建议您立即向当地警方报案。
根据相关法律法规规定，除得到国家有关部门正式授权与批准外，任何在互联网上经营彩票的行为皆属于非法活动范畴。
对于这类违规操作，情节严重者将面临刑事指控，而轻微者则会受到公安部门的治安管理处罚，同时被没收违法所得。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十一条
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

[律师回复] 解析：
倘若您对拆迁补偿相关事宜存有不满，正确且合法的维权途径便是向具有管辖权的人民法院提交书面的起诉状及其他相关诉讼资料。
人民法院将对您所提交的材料进行严格的审查，以确定其是否符合法定的起诉条件，随后便会依法作出是否予以立案受理的裁定。
在获得立案许可后，法院将会为您安排开庭审理的具体时间和地点。
法律依据：
《行政诉讼法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
第五十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
尽管口头形式的辞职具有法律效力，但仍然需要雇主方提供相关证据以证实员工确实通过口头方式表达了辞职意愿。
在此过程中，员工自身必须确保能够保留相关口头离职申请的书面或电子记录作为凭证。
另外，根据相关法规规定，员工在正式办理离职手续前，务必提前三十天向雇主发出书面通知；
而处在试用期间的员工则需提前三天作出类似行动。
法律依据：
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
在未到期的工作离职日期之前，若要求员工提前离开，这是符合法律法规的。
在劳动者提交辞呈后，用人单位有责任在一个月期限内为其做好离职手续的安排，而并未明文规定必须等待满一个月的期限方能安排员工离职事宜。
此外，相关法律条款的制定原则在于防止因员工离职对用人单位日常经营活动产生不利影响，因此，在用人单位已经妥善处理好各项事务的前提下，是有权安排已递交辞呈的员工提前离岗的。
因此，公司要求提前离岗的行为是完全合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。