解析:
在未到期的工作离职日期之前,若要求员工提前离开,这是符合法律法规的。
在劳动者提交辞呈后,用人单位有责任在一个月期限内为其做好离职手续的安排,而并未明文规定必须等待满一个月的期限方能安排员工离职事宜。
此外,相关法律条款的制定原则在于防止因员工离职对用人单位日常经营活动产生不利影响,因此,在用人单位已经妥善处理好各项事务的前提下,是有权安排已递交辞呈的员工提前离岗的。
因此,公司要求提前离岗的行为是完全合法的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。