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未成年人长期上夜班违法吗
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未成年工能不能上夜班？
公司在不违反国家法律和SA8000的情况下可以使用未成年工未成年工但不可是使用童工。中国法律规定不满十六岁属于童工。
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劳动纠纷保险会在未起诉前理赔吗
[律师回复] 然而，若受害人在保险公司的理赔金额上与保险条款产生异议，或者在保险公司未能给予合理赔偿的情况下，受害人有权将保险公司列为诉讼对象。
值得注意的是，保险公司的赔偿额度是有限制的，若机动车事故所引发的各类损失超过了第三者责任强制险的责任限额，那么对于超出部分，保险公司将不予承担赔偿责任。
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没有合伙协议搬自己的东西违法吗
[律师回复] 具体情况需详细分析处理。若产生纷争,可向法院提起诉讼。关于合伙企业的利润分配以及亏损分担事宜，应根据合伙协议中的相关条款进行操作执行;如合伙协议中并无此类规定或约定模糊不清，则应由全体合伙人进行协商决策;若协商过程中无法达成共识，依据实际缴纳出资的比例进行分配与分担;在无法精确确定出资比例时，则须由全体合伙人平等地享受利润分配及分摊亏损。在此特别提醒，合伙协议不允许有任何关于将所有利润只分配给部分合伙人或者由部分合伙人独自承担全部亏损的条款存在。
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签合同延期交房违约金不给怎么办
[律师回复] 关于延迟交付房屋所导致之违约金未能如期支付的事宜，作为买方当事人您首先应当尝试以友好的方式与开发企业展开磋商和协商。倘若协商未能达到预期效果，您可以依据相关法律法规向房地产所在地的人民法院提交诉讼请求，并期望通过该途径促使法院对开发商进行裁决，令其承担相应的违约责任以及支付逾期违约金等赔偿事项。
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拒绝上夜班是违法行为吗
视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
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劳动纠纷关于劳动纠纷
和用人单位有劳动关系 因为中介公司不交社保为由，当天辞职 需要赔偿劳务合同上面的未30天提交辞职 向公司赔偿3天3倍的工资吗
[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？
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盗窃案 犯案是未满十八周岁鉴定书为8000元整羁押37天2024年02月08日被取保候审至今还未开庭没有获得对方谅解书期间请假出省未获得警方允许想尽快结案出省收起
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用未成年上班违法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用未成年上班违法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷理发店上班 上班时间摔伤了 最严重牙齿磕掉了 不缴纳社保这个算工伤吗
[律师回复] 可以进行工伤认定的，不缴纳社保属于违法行为
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村子里收停车费违法吗
[律师回复] 你好，村里收取停车费的合理性取决于停车场的权属以及是否经过了合法的决策程序。如果停车场属于政府投资建设，则收费行为可能合法；如果停车场属于村集体所有，且未经村民会议讨论决定，则村委会的收费行为可能构成违法。
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去年我在工地上上班，然后手指骨裂，然后工地上让我回来修养也没有给我钱，现在修养的差不多了，快要好了，然后我去找他们协商，他们说只能赔几千块钱。
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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违约金咨询
[律师回复] 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。
如果您想咨询关于违约金的问题，以下这些方面可能是您需要关注的：
1.?合同约定：首先要看合同中对于违约金是如何约定的，包括违约金的计算方式、支付条件等。
2.?违约行为的认定：明确什么样的行为构成违约，这是触发违约金支付的前提。
3.?违约金的数额：如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。一般来说，法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，来判断违约金是否合理。
4.?不可抗力：如果违约是由于不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致的，可能会免除或部分免除违约责任。
您能和我详细说一说您在违约金方面的具体情况或疑问吗？比如是您认为被不合理地要求支付违约金，还是您觉得对方违约但违约金约定不清晰等等，这样我能更有针对性地为您提供帮助。
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加班夜班工资怎么算2023
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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夜班津贴标准和加班工资
1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。2、两班制的夜班津贴为5元。3、常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。
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