律图审稿专业委员会3轮严审

因工受伤,保留劳动关系,退出劳动岗位后,是否还能享受单位的服利与劳保

3.9w浏览 匿名 2020-09-05 甘肃定西
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 王正雷律师
    王正雷律师
    根据《工伤保险条例》第十四条第- -款的规定在工作时间,工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
    全文
    4 2020-09-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3477位律师在线平均3分钟响应99%好评
因工受伤,保留劳动关系,退出劳动岗位后,
一键咨询
  • 临夏用户2分钟前提交了咨询
    157****2671用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    133****7347用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    165****8815用户1分钟前提交了咨询
    176****1537用户3分钟前提交了咨询
    165****2652用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    166****2567用户1分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    162****8715用户2分钟前提交了咨询
    141****7738用户3分钟前提交了咨询
  • 金昌用户3分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    176****2686用户4分钟前提交了咨询
    162****8333用户3分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    145****4033用户1分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    148****5281用户4分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    153****6816用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    156****6835用户3分钟前提交了咨询
    167****2264用户3分钟前提交了咨询
    137****2502用户3分钟前提交了咨询
    134****4835用户2分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    136****4818用户3分钟前提交了咨询
    161****4702用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    161****7822用户3分钟前提交了咨询
    167****4535用户3分钟前提交了咨询
    130****1733用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    170****7720用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    160****4486用户2分钟前提交了咨询
    133****1825用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    172****0320用户2分钟前提交了咨询
    161****0153用户4分钟前提交了咨询
    130****4005用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户1分钟前提交了咨询
    143****7536用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    178****7364用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    155****0064用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    173****5002用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    144****0212用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    178****6233用户1分钟前提交了咨询
    138****6512用户4分钟前提交了咨询
    152****4667用户3分钟前提交了咨询
    162****4812用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    172****4308用户4分钟前提交了咨询
    158****8823用户3分钟前提交了咨询
    177****0682用户2分钟前提交了咨询
    156****7640用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    140****4421用户3分钟前提交了咨询
    144****1722用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    160****7205用户3分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    171****3113用户2分钟前提交了咨询
    162****0827用户3分钟前提交了咨询
    165****3365用户2分钟前提交了咨询
    151****0845用户4分钟前提交了咨询
    161****4616用户4分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    146****0600用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****4423用户1分钟前已获取解答
连云港177****8816用户2分钟前已获取解答
宿迁135****2169用户2分钟前已获取解答
劳动关系中调岗和劳动合同吗
调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的,因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇,随着员工工作岗位的调换,有可能工资待遇方面也发生了相应的变更,所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的,且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
下岗是解除劳动关系吗?
下岗的确是解除劳动关系,但是下岗它与辞退是有区别的,虽然当事人他下岗了,而且是被动的下岗辞退也是属于被动的,但是下岗他可能包含当事人,他只是变更工作岗位,从这个工作岗位变到另一个工作岗位,但是劳动关系是保存的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
可以因为调岗解除劳动合同吗
不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗解除劳动关系是否合理
调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系,故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是:1,公司调整工作岗位符合客观合理性,不具有侮辱和惩罚性质,同时劳动报酬及办公地点均未变更,因此,公司调整岗位的行为合理合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6093 位律师在线,高效解决问题
员工待岗是否存在劳动关系?
员工在待岗期间,还和用人单位之间存在劳动关系,在未解除劳动合同时,不能跟其他的单位签订新的劳动合同,在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资,可以比平时工资低,但是不能低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*