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女职工违规生育二胎用人单位能否解除劳动合同?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-05 浙江温州
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    2012年4月28日之前实施的《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”但是第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”实践中有的用人单位直接依据该法规解除未婚生育、违规生二胎职工的劳动合同,或者在单位规章制度中将此列为行为,按解除劳动合同,这种情况当时在一些地方还是得到有关部门支持的。而有些地方性法规也是直接规定违规生育的女职工可以直接予以解除劳动合同。  但是2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》有了一个很显著的变化,就是删除了《女职工劳动保护规定》第十五条规定,而且在第五条明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”  另外,今年最高院亦以发布典型案例的方式,明确了用人单位在规章制度中将违规二胎列为行为,再按解除违法生育职工的劳动合同,系违法解除。故此,我们建议用人单位解除违法生二胎职工的劳动合同应当谨慎。对于违反计划生育的职工,产假期间用人单位可以采取批评教育、不发工资或发病假工资等方式对待。
    全文
    11 2020-09-05
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单位洗钱罪量刑判多少年
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依据相关法规条例,对于涉及公司洗钱事宜的量刑标准明确如下:
第一种情况为,若行为人已触犯法定的洗钱罪行中的任何一项,将对其通过此类违法活动所获得的利润及其所衍生的收益进行全面剥夺,同时还需面临五年以下有期徒刑或者拘留,以及罚款的惩罚;
其次,如果罪犯的行为情节较为严重,则将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗
《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形,而女职工生育二胎却不属于其中任何一种情形,所以说,用人单位不能以女职工违法生育二胎为由解除劳动合同。
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两证两标一号牌一罚二吊三拘役指的是什么
[律师回复] 解析:
对醉驾行为的处罚措施中,“罚二吊三拘役”主要是针对此类违法行为的规定。即,初次酒后驾车被查获时,通常会面临罚款、扣分等行政处罚;若同一驾驶员在短时间内再次违反交通规则并被交警部门查处,其驾驶执照将被依法吊销;若驾驶员在多次触犯法律法规之后仍不能吸取教训,继续我行我素,那么公安机关有权对其实施拘留。对于尚未造成严重后果的醉驾行为,拘留期限通常为1至6个月不等。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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此外,根据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,拐卖儿童罪并未被列为单位犯罪之列。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
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(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
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(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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在交通事故中遭受侵害的一方因为无法正常工作而遭公司开除的问题,可以通过申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼来进行解决。
根据我们国家相应法律法规的明确规定,如果交通事故直接影响到受害者的正常工作并导致其收入下降,那么受害者有权要求对方支付相应的误工费用作为补偿,具体金额将由误工时间及收入水平所决定。误工费用的具体数额应根据受害者的误工时间和收入状况来确定。误工时间则需要根据受害者接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件来予以确认。若受害者由于受伤导致残疾且需要长期休养,那么误工时间可以计算至伤残鉴定前的最后一天。对于那些拥有稳定收入来源的受害者来说,误工费用将按照实际减少的收入来计算。
然而,对于没有固定收入的受害者而言,他们的误工费用将按照其最近三年内的平均收入来计算;若受害者无法提供证据证明自己最近三年内的平均收入状况,也可参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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