判缓人员被解除劳动合同失业后可以领取失业保险金吗?

[律师回复] 解析：
被依法判决缓刑的犯罪分子，在缓刑期间享有适当的外出活动权限，然而，这须获得执行机构的明确许可。
依据我国相关法律法规的明晰规定，已被宣告缓刑的罪犯在离开其所居住的城市、乡村或迁移居住地址时，必须事先征得负责监管他们的考察机关的严格审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
1.凡参与基本养老保险计划之个人，在达到符合法定退休年龄且累计缴付保险费用长达十五年以上者，将有资格依法每月领取基本养老金。
2.参与基本养老保险计划之个人，若在达致法定退休年龄之时，其累积缴纳保险费用尚不足十五年，可选择继续缴纳至满足十五年之期限，从而获得每月领取基本养老金的权利；
亦或选择将其保险关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依照国务院相关法规政策，享有相应的养老保险福利待遇。
3.我国政府已建立基本养老金正常调整机制。
根据全国职工平均工资增长以及物价上涨等因素，适时适度地提高基本养老保险待遇水平。
4.本法为中华人民共和国基本养老保险法。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

[律师回复] 解析：
若是企业采取变相手段来辞退其雇员，显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现，那么作为雇主方，应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时，员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商无果，亦可依据相关法规，依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
对于中华人民共和国各级国家行政机关以及各类事业单位中的在职工作人员而言，若在执法调查过程中被依法采取了取保候审措施，则此段时间内，公务员所享有的原工资待遇将暂时停止发放。
然而，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，对于符合以下四种特定情况之一的犯罪嫌疑人或被告人，人民法院、人民检察院及公安机关有权决定对其采取取保候审措施：
首先，可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；
其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的犯罪嫌疑人或被告人；
再次，患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的犯罪嫌疑人或被告人；
最后，当犯罪嫌疑人或被告人被羁押的期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理时，也可考虑对其实施取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在我国，若要查询银行系统内存储的监控影像资料，必须向公安部门提交介绍信，或者由司法机构依法遵循司法流程申请获取相应权限。
这是为了保护银行内部数据的安全以及避免可能出现的纠纷。
因此，作为普通公民，我们并无权力直接提取银行监控内容。
唯有政府执法机关如公安局、派出所、中国人民银行、国家税务总局或者国家工商行政管理局等相关部门的工作人员，才有资格调阅银行内部的监控录像。
若您有特殊需求需要调取银行录像，首先应前往当地公安局或派出所进行报案，待公安机关确认后方可提供协助以调取相关证据。
法律依据：
《广州市公共安全视频系统管理规定》第二十一条
设有视频监控室的公共安全视频系统的建设、管理或者使用单位，应当派员值守，实时监看，对视频信息的录制、使用和去向情况进行登记，遇到可疑情况，应当及时向公安机关报告。
视频信息的有效存储期不得少于30日，法律、法规、规章或者行政规范性文件另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
这个问题要看具体情况而定。
毫无疑问，若公务员涉及刑事案件并需要承担相应的法律责任，他们的退休金将会受到很大的影响。
任何国家公务员，不论他是在担任职务过程中还是已经退休后，只要违反了刑法，被依法判处有期徒刑以上的极刑，那么自判决书生效的那一个自然月的下一个月份开始，他的退休金以及其他所有退休福利都将被取消。
在此基础上，他只能领取原退休金标准的60%作为生活费用。
即便刑期结束，他的基本退休费仍要降低40%。
对于机关和事业单位的工作人员来说，如果他们被判定有罪并且被判处有期徒刑以上的刑罚，那么他们的退休金发放就会立即停止。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在此，我们需要明确指出，此类行为在法律条文上被定义为违法行径。
一旦失业人群获得了正式且稳定的就业机会，他们必须立刻停止申请领取失业救济金及可能与其相关的所有其它种类的失业保险福利。
失业保险金的设立初衷在于为那些符合法定条件、满足领取资格的失业人员提供基本的生活保障，实际上是为了弥补他们因失去工作所导致的薪资收入损失而采取的一项临时性的经济援助措施。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
倘若误收了他人的快递并擅自进行拆解，那么这属于误拆者自身的责任。
然而，当您收到并非属己的快递时，应当立即采取行动将其归还给原主，通常情况下，您无需承担任何法律责任。
然而，如果您在明知所收到的快递并非自己所有的前提下仍然进行拆解，那么您可能需要面临罚款甚至拘留等处罚，若情节严重的话，甚至有可能被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第七十一条
冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。
《中华人民共和国邮政法》第七十二条
未取得快递业务经营许可经营快递业务，或者邮政企业以外的单位或者个人经营由邮政企业专营的信件寄递业务或者寄递国家机关公文的，由邮政管理部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，并处五万元以上十万元以下的罚款；
情节严重的，并处十万元以上二十万元以下的罚款；
对快递企业，还可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。
违反本法第五十一条第二款
经营信件的国内快递业务的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
在批捕令颁布之后，若希望进行取保候审程序，应遵循下列步骤向相应的司法机构提交申请：
首先，在侦查期间，申请人需直接向负责该案件的公安机关递交申请书；
其次，当案件的侦查工作已经告一段落并已正式移交至地方人民检察院时，申请人需要向检察机关提出申请；
最后，一旦检察院决定对该案件向地方各级人民法院提起诉讼，该案件便进入了审判阶段，申请人此时则需将申请递交给法院。
针对已经被移送的案件，检察院在经过严格的审查过程后，如发现犯罪嫌疑人的犯罪行为已经得到明确证实，且证据确凿、充分，依据法律规定应当承担刑事责任，那么检察院将会向法院提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节，然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是，部分企业在权衡经济效益与成本控制之际，或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏，在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准，往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来，便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外，对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说，本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才，而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中，常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇，从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来，新员工已经顺利入职，但实际上他们并非企业真正所需的理想员工，即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
在进行刑事诉讼过程中，对于证据的要求严格遵守以下三个原则：
首先是证据的合法性，其次是其合理性，最后是与案情的关联性。
在执行这三项原则时，我们还需确保参与审判工作的法官、公诉人以及调查取证的人员均应依据法律规定的程序来收集和管理各类证据材料，坚决杜绝使用酷刑或其他身体虐待手段获取口供，严禁采用恐吓、诱导、欺诈等非法方式获取证据。
此外，对于所有案件的判决，我们都应该重视证据的重要性，强调调查研究的必要性，而非轻易地依赖于口供。
若仅有被告人口供作为唯一证据，而无其他相关证据支持，则无法判定被告人为有罪者并给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
重证据、重调查研究、不轻信口供原则规定：
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
根据规定，持卡人在使用信用卡进行现金提取时，需要承担每日0.05%的利息费用。
此外，多数银行所发行的信用卡，还存在着1%至2.5%的手续费用。
因此，实际上我们并未充分享受到信用卡所提供的免息期限。
值得注意的是，由于信用卡提现采用的是复利计息方式，即第一天产生的利息将被计入次日的本金中，再以此为基础重新计算利息。
在此，我们郑重提示各位用户，信用卡提现可能对您的取款额度造成影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于农村厕所的强制拆除行为是否合法，我国法律已有明确的规定。
若农村的厕所乃属非法建筑物，则进行拆除合情合理。
然而，当涉及到强制拆除农村厕所的问题时，被拆迁人或房屋承租人均可在裁决所规定的搬迁期限内，如未能完成搬迁工作，便有权向当地人民法院提出强制拆迁的申请。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第五十三条
违反《土地管理法》第六十五条的规定，对建筑物、构筑物进行重建、扩建的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期拆除；逾期不拆除的，由作出行政决定的机关依法申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
此外，人民法院、人民检察院以及公安机构根据法律授权，拥有索取和收集相关证据的权利。
但是他们也必须严格依循法律规定，并且必须契合法定的目的和程序，以确保程序公正性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

[律师回复] 解析：
关于判处三年有期徒刑并给予缓刑三年的罪犯是否需服刑，其情况可分为两大类：
第一，若罪犯在缓刑期间未出现任何违法行为，包括未曾触犯新的法律法规，那么他们便无需实际入狱服刑；
然而，如果罪犯在缓刑期间被查出存在漏罪或者再次犯罪，那么他们将必须接受相应的惩罚，即入狱服刑。
所谓“判三缓三”，即是指被告人被依法判处有期徒刑三年，同时给予缓刑三年的处罚。
缓刑作为我国刑事司法体系中的一项重要制度，主要针对那些应当被判处三年以下有期徒刑且符合缓期条件的罪犯，通过设定一定的考验期限来进行监管和改造。
然而，缓刑考验期限的最长期限不得超过五年。
法律依据：
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
公司的清算活动可大致划分为解散清算以及破产清算两大类别。
当公司在经营过程中无法继续维持正常运作，需实施清算程序以清偿全部债务时，若能够顺利完成清算工作，则无需启动破产程序。
此二者在概念上及操作实践中皆有显著差异。
具体表现如下：
首先，清算的性质截然不同。
公司清算包括解散清算和破产清算两个方面。
其中，解散清算通常是由公司自愿发起的或者由政府部门主导实施的行政性清算，而破产清算则是由法院主导的司法性清算。
其次，被清算企业所处的法律地位也有所不同。
在解散清算阶段，企业虽然已经被宣布终止运营，但其法人资格并未完全丧失，在清算期间仍然享有一定程度的权利和经济行为。
然而，在被宣告破产清算之后，企业的法人权利和行为将彻底丧失，清算机构依法获得对破产企业财产的管理权和处分权。
最后，处理利益关系的侧重点亦大相径庭。
解散清算过程中，由于企业通常不会出现资不抵债的情况，因此清算的主要任务除了终结企业尚未完成的业务，收取债权并清偿债务之外，还着重于分配企业剩余财产，调整企业内部各个投资人之间的利益关系。
相比之下，破产清算的根本原因在于资不抵债，因此，清算的核心任务便是调整企业外部各个债权人之间的利益关系，即将企业有限的财产在债权人之间进行公平合理的分配。
法律依据：
《公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤并处于住院治疗期间，如用人单位此时决定与其解除劳动关系，而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内，那么这种情况便构成了非法解雇。
对于此类情况，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，劳动者在该单位每服务满一年，用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
此外，若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同，则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。
根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。
法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。
具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。
关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种：
首先是劳动合同期限届满；
其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现；
再者是雇主破产、解散或被撤销；
此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止；
最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。
另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，针对已采取保释措施的犯罪嫌疑人或被告人，在其被传唤至执法机关接受讯问时，这是一种正常且合法的程序。
然而，在传唤过程中，必须严格遵守法定的时间限制，若超过该期限则构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。