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婚假和公休假冲突吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-06 河南周口
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律师解答 共1条
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    对于婚假和公休假冲突吗这个问题,解答如下, 不冲突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。
    根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
    第9条规定:“人事部门、劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。”为此,人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》,其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
    全文
    8 2020-09-06
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探亲假和年休假并不冲突,对于夫妻双方长期不能居住在一起的,可以请探亲假,1由于这与年假并非是一个请假的理由,故此并不冲突。根据相关法律的规定,探亲假最长是45天,而一个职员每年可以请假的天数是有限的,故此不得随意轻探亲假。
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不冲突,根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。
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探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天,与年休假不冲突。职工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
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