探亲假和年休假冲突吗

一、探亲假和年休假冲突吗

　　不冲突。从法律性质上看，探亲假和年休假是两种不同的假期类型，探亲假侧重于对家庭团聚的保障，而年休假则是为了保障员工的休息权利。在实际操作中，如果员工的探亲假和年休假时间不冲突，员工可以分别享受这两种假期。但是，如果探亲假和年休假时间有重叠，员工应该根据单位的规定和安排来选择使用哪种假期。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工可以享受探亲假，具体的天数和待遇根据职工的工龄、婚姻状况等因素确定。年休假是指员工每年享有的连续休假，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，员工工作满一定年限后，可以享受带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限和单位类型确定。需要指出的是，具体的规定和待遇可能因地区和单位的不同而有所差异，员工在享受假期前应该向单位人力资源部门咨询具体的规定和安排。

　　法律依据：《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

　　二、退休还能享受探亲假吗

　　没有退休之前，符合休探望父母假条件的，可以休假。退休之后，劳动关系不复存在，不再具有享受探亲假资格。

　　法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇;2、时间条件。工作满一年;3、事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　三、产假当年有年假吗

　　女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

　　休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。