15年工龄辞退如何赔偿

超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。

超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。

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15年工龄被辞退工作满一年付一个月工资。用人单位只有存在违法解除劳动合同的情形下，劳动者才能获得经济补偿，如果是劳动者自己辞职或者存在过错导致的解除劳动合同，那么用人单位是不支付经济补偿的。