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劳动者患病或者非因工负伤的怎么赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-06 广西来宾
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律师解答 共1条
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    您好,关于劳动者患病或者非因工负伤的怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月,以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1~4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。
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    6 2020-09-06
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对于涉及公司、企业或其它相关机构的工作人员,若其为了满足个人利益,不适当地运用职务上所赋予的权力,私自将本单位资产非法据为己有,且涉案金额在数额较大的范围内,应处以三年以下有期徒刑或者拘役之罚,同时还需负担相应的罚金处罚。
如果涉案金额高达数额巨大的层次,那么此类行为便足够构成犯罪,所面临的惩罚则将从三年以上延长至十年以下有期徒刑之罚,同时仍需缴纳相应的罚金处罚。
当涉案金额达到数额特别巨大之时,此类犯罪行为将被判定为重罪,嫌疑人必将历经十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1、意图非法获取他人寄托在自身保管中的财产、失去记忆或掩埋之财物,将此据为己有,且数额达到法定标准,拒绝归还;
2、必须经过适当、善良、合法的手段,取得他人财物的控制权。
该行为必须构成对他人财物的非法占有,且拒绝返还。
所谓“占为己有”,是指将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物视为自己的财物,以所有者自居,擅自进行处置、使用和收益;
3、依据法律规定或约定,应当将他人财物退还却拒绝退还,例如财物所有人明确要求返还并提供了充分的证据证明其所有权,行为人对此视若无睹,明确表示不予归还。
或者虽然表示愿意归还,但之后又擅自处理导致实际上无法返还。
或者采取诸如谎称财物被盗窃、遗失等欺诈手段而拒绝归还。
或者携带财物离开原居住地而拒绝归还。
或者已经非法处理后却拒绝收回或者赔偿的情况,均应予以立案调查。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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