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提供劳务突发疾病死亡怎么赔

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-07 四川凉山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、雇佣司机属于法律保护的劳动关系,符合法规的可被认定为工伤而适用《工伤保险条列》。
    2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【具体法规如下】
    一、《工伤保险条例》规定:  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
    二、赔偿项目:
    1、工伤涉及的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    2、工亡涉及的赔偿:
    (1)、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    (2)、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定。
    (3)、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
    全文
    14 2020-09-07
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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刑事拘留一般多久判死刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,普通类型的刑事案件在公安机关阶段,从被依法拘留之日起不超过37日为侦查期限,随后的逮捕环节中通常需要进行2个月的侦查羁押;移送至检察机关审查起诉则需要大约1个月的时间;而最后到审判环节,也就是法院阶段,则需要3个月的时间。因此,一般的刑事案件大致需要耗费约7个月的时间才能完成整个司法流程。
对于较为复杂且重大的刑事案件,根据现行法律法规,公安机关在逮捕后的侦查羁押期限最长可达7个月之久;而检察机关的审查起诉阶段则最长可达6.5个月;
至于法院阶段,最长甚至可能达到20个月。因此,这类案件的司法流程可能会持续长达两年以上,若涉及到权力机构的干预,那么所需的时间将会更加漫长。
当您的案件一旦进入刑事司法程序,请务必尽早委托专门从事刑事辩护业务的律师来处理。因为在每个诉讼阶段,即公诉、检查、审判或称侦查、检查、审判三个阶段,刑事辩护律师都有其特定的工作职责,他们将针对三个司法机关所出具的不同司法文书以及掌握的相关证据资料,开展针对性的辩护工作,分别向这三个机关递交各自的刑事律师文书,并努力说服这些办案机关采纳律师的辩护观点,以确保将这些有利因素融入到起诉意见书、起诉书或判决书等司法文件之中。倘若您仅选择在审判阶段才委托刑事辩护律师,那您将错失在公诉、检查阶段落实那些有利于犯罪嫌疑人、被告人的事实与情节的宝贵机会。
此外,根据案件的实际情况,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权根据实际案件需求,对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或者监视居住等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的,绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系,也没有劳动合同,所以很难享受工伤待遇,如果是劳务关系,因执行工作任务而受伤的,雇主是要承担赔偿责任的。
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