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雇佣关系中对人损伤害责任法律是怎样划分的

4.9w浏览 匿名 2020-09-07 新疆喀什
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雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳动纠纷
故意伤害罪共同犯罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的证据标准明确规定,痕迹证据必须经过相关机构的严谨验证,确认其真实性后,方可作为定罪量刑的关键依据。
其中所涉及到的证据类型主要包括以下内容:
第一类为实物证据,即指与案件有关的物品或痕迹;
第二类为书面证据,也就是各种正式的文件和出版物;
第三类为证人证言,即目击者或其他知情人员对事件过程的描述和评论;
第四类为受害者陈述,即指受害者对整个事故发生过程的亲历叙述;
第五类为犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护词,这是指在刑事诉讼中,犯罪嫌疑人或被告人为自己的行为进行解释和辩护时所提供的口头或书面材料;
第六类为鉴定意见,即由专业技术人员对案件中的某些专门问题进行分析和判断后得出的结论性意见;
第七类为勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,这些记录通常是由执法机关在调查取证过程中所制作的文字或图像资料;
最后一类为视听资料、电子数据,这是随着科技进步而产生的新型证据形式,主要包括录音录像、计算机存储介质等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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雇佣关系损害赔偿标准是什么?
雇佣关系损害赔偿标准是需要根据受伤的程度来进行不同的判断,比如说根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确规定因此受到损害所产生的误工费用,医疗费用,住宿费用和住院护士费用都必须要赔偿。
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损害赔偿
故意伤害罪判刑罚金多少金额
[律师回复] 解析:
法律规定的刑罚标准:对造成轻微伤及以上伤害结果的行为人,将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;若造成他人重伤后果则面临三年以上十年以下有期徒刑的惩戒;而对于致残或致死等严重伤害案件,犯罪嫌疑人将接受十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严酷审判。关于损害赔偿数额方面的法律规定:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为满足受害人治疗与恢复所必需且符合法律规定的必要开支,以及由于伤病导致受害人正常工作收入水平降低的情况下,按照实际损失情况计算出的总赔偿额。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿
故意伤害罪抓人流程是怎样的
[律师回复] 解析:
当涉及到涉嫌故意伤害的犯罪行为时,警方通常会依照下列步骤来展开行动:
首先,他们会在接到报案信息之后,立即启动相关调查工作,包括现场勘查,询问目击证人,查阅相关监控录像等等,以期获取有效的证据;
其次,如果经过充分的调查和证据收集,警方认定嫌疑人确实存在有罪行为,他们将会采取相应的强制措施,例如实施逮捕或者拘留嫌疑人;
再者,在实施逮捕后的第二十四个小时之内,他们必须通知嫌疑人的家属有关情况;接下来,案件将会被移交至检察机关进行审查起诉,由检察官根据所掌握的证据材料进行全面评估,并最终决定是否向法院提出公诉请求;
最后,如果检察机关决定提起公诉,那么案件就会进入到法院审判阶段,由法官依据法律规定做出公正的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留
一正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
二被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
三在身边或者住处发现有犯罪证据的;
四犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
五有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
六不讲真实姓名、住址,身份不明的;
七有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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雇佣关系损害误工费是否应该赔偿?
在雇佣关系当中给当事人造成损害而产生误工费的就应该赔偿,很多人还是没有准确的来理解误工费的定义,误工费的赔偿问题跟劳动关系,雇佣关系,还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系,只要是当事人有收入,因侵权造成收入减少的,该谁赔偿就要谁赔偿。
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工伤赔偿
故意伤害罪能否被拘留
[律师回复] 解析:
需依据具体情况来判断。
首先,若是造成的仅为轻伤级别,未能达到刑事案件标准,则无需承担刑事法律责任,只须承担相应的行政责任与民事赔偿责任即可。在这种情况下,当事人可选择向公安机关提出调解请求,经双方协商达成共识并签订书面协议之后,公安机关将不予追究其进一步的处罚;但若调解无法取得结果,公安机关有权依法对其处以罚款甚至十五日以内的行政拘留。
其次,若该行为已构成故意伤害罪,那么当事人就有可能面临被刑事拘留的处境,并且刑事拘留时长最多可达三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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