公务员天天加班到晚上12点,周末不休息,是否违反劳动法?

[律师回复] 解析：
对于反驳对方所提供的录音证据，我们可从以下几个方面入手：
首先，审查对方提供的录音资料是否具有真实性；
其次，确认该录音资料是否与争议事项存在紧密联系；
再者，探究该录音资料的取得是否符合法律法规；
最后，分析该录音资料在证据链中的证明力度大小，从而为自己的辩护工作提供有力支撑。
具体来说，根据我国最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》，在案件审理过程中，各方当事人均有权对彼此提出的证据进行质证。
而在质证环节中，大家应对证据的真实性、关联性和合法性进行深入探讨，并就证据的证明力及其大小进行质疑、说明及辩驳。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上，这是一种明确的猥亵儿童的行为，根据现行规定，此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚，即处以五年以下有期徒刑。
然而，如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁，或者是在公众场合公然进行猥亵，情节特别恶劣，甚至导致了儿童受伤或其他严重后果，那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚，可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次，对于十四周岁以上的女性未成年人，同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下，猥亵者也会受到相应的刑事制裁，通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是，我们必须注意到，猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为，只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外，我们还需要认识到，并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求，但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后，当猥亵行为不构成犯罪时，我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如，如果有人在公众场合故意裸露身体，情节恶劣，则可处以五日以上十日以下拘留；
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节，则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证，例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等，并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次，作为公司管理层，应依据上述事实情况，提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次，公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜，最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来，在实施解雇处理之后，企业应对此做出正式的开除处分通知，并向当地劳动行政部门进行备案。
最后，在完成《开除通知书》的制作及发放之后，企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外，值得注意的是，若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同，则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求：
第一，规章制度必须具有合法性和合理性；
第二，规章制度的制定过程必须遵循民主程序；
第三，规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此，如果仅有企业自身知晓的规章制度，那么就无法以此为由对员工进行解雇，同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.对年满14岁但未达16岁年龄段的青少年罪犯而言，仅当他们涉及到以下罪行时，才会被追究刑事责任：
故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩运毒品、纵火罪、爆炸罪以及投毒罪。
2.然而，如果这些青少年罪犯所触犯的并非上述严重罪行，而是其他类型的犯罪行为，由于其年龄尚未达到法定的刑事责任年龄（即16岁），因此将不会受到刑事处罚。
在此情况下，相关部门将会责令其父母或监护人对其实施严格的家庭教育和监管。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪，其金额的认定标准如下：
首先，公民私自盗窃公共财物或私人财物，如果金额达到500元到2000元这个范围内，那么将被视为犯罪行为中的“数额较大”。
其次，公民盗窃公共财物或私人财物的金额若超过5000元到2万元之间，那么将会被认为是犯罪行为中的“数额巨大”。
最后，当公民盗窃公共财物或私人财物的额度超过3万元到10万元时，那么就会被判定为犯罪行为中的“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
第一，盗窃罪所侵害的对象是公共财产和私人财产的所有权；
第二，从客观角度来看，盗窃罪的行为人必须实施了窃取数额较大的公共财物或私人财物，或者多次窃取公共财物或私人财物、携带武器进行盗窃、扒窃以及非法侵入他人住宅进行盗窃等行为；
第三，从主体上来说，任何年满16岁并具备完全刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体；
第四，从主观层面上看，盗窃罪的行为人必须是出于直接故意，并且具有非法占有他人财物的意图。
至于盗窃罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，当公民盗窃公共财物或私人财物的价值达到1000元到3000元以上时，应当予以立案追究其法律责任；
第二，当公民非法侵入供他人家庭生活使用，且与外界相对隔离的住所进行盗窃时，也应当予以立案追究其法律责任；
第三，如果公民在两年内实施了三次以上的盗窃行为，同样应当予以立案追究其法律责任。
总的来说，盗窃罪的构成要素包括客体、客观方面、主体和主观方面四个部分，而其立案标准则主要根据盗窃财物的价值来判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，帮信罪的定罪量刑标准有着严格而细致的规定。
具体而言，这些标准包括但不限于以下几点：
首先，对于涉案金额较低的帮信案件，可以判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时还可附加或单独罚款；
其次，如果涉及到单位犯罪，则应对该单位进行罚金处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照第一款的规定进行相应的刑事处罚；
最后，如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入服务，且情节较为严重者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需附加或单独罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好！对行政处罚不服可以申请行政复议LU

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 你好，现在解决了吗，稍后为您电话解答

[律师回复] 您好，满50后公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金

[律师回复] 你好，涉及到未成年人的案件为了保护孩子个人隐私不在公开讨论。你可以电联我为你解答问题。

[律师回复] 您好！未成年人属限制行为能力人,这种行为需要监护人追认否则无效LU

[律师回复] 你这种情况好像有点不是很好，挪用公款是犯罪啊

[律师回复] 您好，先了解夏具体情况。。。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] ，能分到遗产吗？有的话份额能少分点吗？

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 没有太好的办法，只能投诉，建议咨询规划局，环保局，让他们出面解决