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私人雇佣工人非工作时间发病死亡雇主承担责任吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-09 山东烟台
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    私人雇佣工人,在非工作时间发病死亡,雇主无过错,是不承担任何责任的。如果雇主有能力,可以在能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行补偿。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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    9 2020-09-09
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用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚?
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我精神病猥亵她女土记录:精神病什么后果
[律师回复] 解析:
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需要明确的是,猥亵罪是一种通过暴力、威胁或者其他手段强行对女性或者未成年人进行猥亵的严重犯罪行为。
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然而,关于猥亵的定义和界定在很大程度上受到社会文化因素的影响。
根据我国相关法律法规,对于实施暴力、威胁或者其他手段强行猥亵妇女或者侮辱妇女的行为,可被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。
而若是出现了群体猥亵或者在公共场合公开猥亵的情况,则可能面临更为严厉的惩罚,即五年以上的有期徒刑。
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若猥亵行为尚未达到犯罪标准,则可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定进行处罚:
即对他人进行猥亵,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣者,将被处以五日至十日的拘留;
而对于猥亵智力残疾人士、精神疾病患者、不满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的,将被处以十日至十五日的拘留。
在此过程中,寻求专业律师的帮助,结合案件的实际情况进行深入分析,从而得出准确的判决和处罚结果,是非常必要的。
法律依据:
《治安处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
先心病产检没有查出来算医疗事故吗
[律师回复] 解析:
关于先天性心脏病(简称“先心病”)在孕期检查中的漏诊是否构成医疗事故的判定,受到诸多因素的影响,如医疗工作者的操作是否符合相关行业标准、孕期检查所面临的技术局限以及是否对风险做到了充分告知等等。
总的来说,若在医疗检查过程中因疏忽大意未能发现胎儿所患的先天性心脏病,或是并未向孕妇及其家人充分说明存在先天性缺陷的潜在危险性,那么医疗机构可能需承担相应的赔偿义务。
但是,值得强调的是,孕期检查本身具有一定的限度,某些特定种类的心脏畸形或许难以被察觉,此情况一般并不视为医疗事故。
只要医疗工作者按照严谨规范的诊疗程序进行操作,即使胎儿的先天性心脏病未能被及时发现,医院亦无需承担责任。
对于到底是否构成医疗事故的判断,还需考虑是否有专业鉴定机构提供的证据支持。
因此,若家属对未查出先心病是否属于医疗事故存疑,可寻求专业鉴定以明确责任归属。
在评估法律责任时,还需关注医疗机构及其医务人员是否存在过错,以及患者的损害是否与其过错之间存在直接的因果关系。
以上为法律层面的相关规定,若您遇到此类问题或希望得到更为专业的意见,请咨询专业律师。
法律依据:
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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