律图审稿专业委员会3轮严审

外企为什么不辞退怀孕女员工,私企为什么不能淡定

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-10 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6373位律师在线平均3分钟响应99%好评
外企为什么不辞退怀孕女员工,私企为什么不能淡定
一键咨询
  • 172****0876用户1分钟前提交了咨询
    147****2377用户4分钟前提交了咨询
    160****8212用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    178****1376用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    131****2701用户3分钟前提交了咨询
    153****4550用户4分钟前提交了咨询
    153****7301用户3分钟前提交了咨询
    155****7507用户3分钟前提交了咨询
    174****8633用户2分钟前提交了咨询
    130****6800用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    142****1863用户4分钟前提交了咨询
    160****0348用户3分钟前提交了咨询
  • 168****7103用户4分钟前提交了咨询
    164****2515用户3分钟前提交了咨询
    152****7422用户2分钟前提交了咨询
    133****1216用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    151****6687用户1分钟前提交了咨询
    166****3564用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    160****1575用户4分钟前提交了咨询
    136****3535用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    143****0373用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    162****7667用户2分钟前提交了咨询
    168****6871用户1分钟前提交了咨询
    151****3182用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    176****2826用户1分钟前提交了咨询
    163****5827用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    142****2337用户3分钟前提交了咨询
    161****6864用户3分钟前提交了咨询
    130****7505用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    140****2733用户3分钟前提交了咨询
    131****1632用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    158****4468用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    158****0135用户4分钟前提交了咨询
    143****4767用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    174****3132用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    160****3522用户1分钟前提交了咨询
    158****2268用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    166****1423用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    158****7447用户3分钟前提交了咨询
    152****7427用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    137****7178用户2分钟前提交了咨询
    147****6821用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    144****7866用户3分钟前提交了咨询
    155****2350用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    143****1334用户1分钟前提交了咨询
    154****0140用户1分钟前提交了咨询
    170****6573用户4分钟前提交了咨询
    172****4767用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    143****7553用户4分钟前提交了咨询
    162****7682用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****9647用户3分钟前已获取解答
徐州180****2993用户2分钟前已获取解答
南通135****1866用户1分钟前已获取解答
职工怀孕了企业能辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕能不能离婚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕能不能离婚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
倒闭企业如何补偿怀孕员工?
1、违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定,但如果发生纠纷,并不一定能完全按照约定的数额执行。2、只有在一方严重违约,导致合同解除时,才承担此部分违约金。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
私企对于怀孕员工如何处理
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
4551 位律师在线,高效解决问题
国企能随便辞退怀孕员工吗?
国企是不可以随意辞退怀孕员工的,怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的,女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为,需要追究相关人员的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应