律图审稿专业委员会3轮严审

员工自离,用人单位发来解除劳动合同通知函,要求当事人去单位解除劳动合同如果没有去解除劳动合同会有什么后果?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-11 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    一、什么情况下单位可以解除劳动合同
    (一)依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
    3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
    4、被依法追究刑事责任的。
    (二)依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
    1、劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (三)依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。
    全文
    11 2020-09-11
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单位怎么解除劳动合同
在试用期间录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。严重违反用人单位的规章制度的是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。
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湖南单位受贿罪律师费用由谁承担
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关于诉讼费用的负担主体一直以来都是广大诉讼当事人尤为关注的话题之一。以下为您详细解答各类案件中诉讼费用由谁承担的疑问:
首先,我们可以观察到的是,在大量案例中,原告会在其诉讼请求部分明确请求被告承担诉讼费用,这充分反映出原告的意愿:希望由被告支付诉讼费用。
然而,此种诉讼请求未必会被法院全盘采纳,因为根据相关法律规定,诉讼费用的总体原则是由败诉方承担。
其次,在遵循基本原则的同时,也存在着特例情况。例如,某些案件中的诉讼费用负担可先行由当事人自行协商解决(如达成调解协议的案件以及离婚案件等),若协商无果则交由法院裁决。因此,对于诉讼费用由谁承担的问题,严谨的回答并非简单地说“由对方承担”或“由败诉方承担”,而应理解为“通常情况下由败诉方承担,但在特殊情况下可能有所不同...”最后,关于律师费的负担主体,我国现行法律体系中尚未出台一部如同《诉讼费用交纳办法》那样适用于所有案件的统一性法律法规。
法律依据:
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
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辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明?
可以和公司协商下,一般用人单位会依法保留员工资料2年,如果3年后去开离职证明,用人单位如果缺少资料,不开也是合理合法的。根据《劳动合同法》第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
取保候审必须当天才能判吗
[律师回复] 解析:
对于能否在同一天内批准当事人取保候审的问题,现行法律并未作明文规定。取保候审的审批流程往往取决于具体情况,通常情况下,负责案件审理的司法机构需在收到取保候审申请后的三个工作日内做出是否批准的决定。若司法机构批准了取保候审请求,则警方将依法办理相关手续,确保当事人得以释放。
然而,在实践操作过程中,只要满足相关条件且手续完备,当事人通常可在当天获得释放。
根据我国《刑事诉讼法》的规定,以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,司法机关有权批准其取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(4)案件已进入审判阶段,但因羁押期已满而案件仍未审结,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
会见当事人是否有律师限制
[律师回复] 解析:
1.在案件调查过程中,不得为犯罪嫌疑人、被告人传递可能涉及案件走向的任何信息和线索,尤其是有关检举揭露犯罪责任的信息。
2.严禁使用个人手机为犯罪嫌疑人、被告人提供与外部世界进行通讯联系的机会。
3.严禁以任何形式与犯罪嫌疑人、被告人进行串供活动,同时也不得通过肢体语言或者夹带字条、手心写字等隐蔽方式传递可能被视为串供的信息。
4.在会见过程中,除律师外,不得携带其他人员参与,特别是不得允许犯罪嫌疑人、被告人的家属参与会见。
5.严禁向犯罪嫌疑人、被告人传递监管场所明令禁止的各类信息及物品。
6.必须严格防范犯罪嫌疑人、被告人利用会见机会试图逃脱监管场所的控制。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
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未与原单位解除劳动关系
按照劳动合同法的约定,未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的,对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此,在招聘的时候,必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明,证明与原用人单位并不存在劳动关系。
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单位该怎样解除劳动合同
1 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止 3、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 。
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劳动纠纷
取保候审几个月解除保全
[律师回复] 解析:
1、在刑事案件中,保证人享有的保证权利最长可达十二个月即可结束;但对于被取保候审者而言,他们所面临的最长时间是无期的,直到警察机关或检察机关撤销该决定为止。
2、依照我国《刑事诉讼法》及其相关法规的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人与被告人均可实施最长时限为十二个月的取保候审,同时也可以对其采取最长时限为六个月的监视居住措施。
3、取保候审的解除通常会出现以下三种情况:
首先,当案件不再需要进行刑事追责时,取保候审将会自动解除;
其次,如果警方或检方决定将其转为其他强制措施,那么取保候审也会随之解除;
最后,当取保候审期限届满后,取保候审也会自动解除。
根据我国《刑事诉讼法》及相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原决定的司法机关作出,并通过通知公安机关来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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