你好，我是一名销售，现怀孕了。提成还没拿完。想咨询下，要是不上班了，提成能拿到吗？

[律师回复]
1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、根据《劳动合同法》第42条与《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、所以，既然你在孕期，用人单位是不能与你解除劳动关系的，并且也不能降低你工资；
4、根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你在孕期单位逼你辞职不支付你提成工资的话，也是违法的；
5、建议你不要主动辞职，主动辞职就没有经济补偿金了；
6、如果你在孕期出现单位出现降低工资、拖欠工资等情形时，你可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条规定要求单位支付你经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）.

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1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、根据《劳动合同法》第42条与《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、所以，既然你在孕期，用人单位是不能与你解除劳动关系的，并且也不能降低你工资；
4、根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你在孕期单位逼你辞职不支付你提成工资的话，也是违法的；
5、建议你不要主动辞职，主动辞职就没有经济补偿金了；
6、如果你在孕期出现单位出现降低工资、拖欠工资等情形时，你可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条规定要求单位支付你经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）.

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1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、根据《劳动合同法》第42条与《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、所以，既然你在孕期，用人单位是不能与你解除劳动关系的，并且也不能降低你工资；
4、根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你在孕期单位逼你辞职不支付你提成工资的话，也是违法的；
5、建议你不要主动辞职，主动辞职就没有经济补偿金了；
6、如果你在孕期出现单位出现降低工资、拖欠工资等情形时，你可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条规定要求单位支付你经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）.