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工作时突发气胸,算工伤吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-11 河北保定
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的工作时突发气胸,算工伤吗?问题解答如下, 属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    13 2020-09-11
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工作中气胸发作能算不算工伤
相关的劳动人员因为工作原因产生的气胸按工伤进行赔偿。不符合的可以申请医疗保险赔偿,在我国相关的公司股东是公司原因受伤的,按照自身的情况进行申请工伤鉴定,符合法律规定的按照工伤进行赔偿。
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气胸工伤申请需要提供哪些资料
申请工伤认定时需要提供的材料主要是工伤认定申请表,能证明劳动关系的证据,类似于劳动合同,医院出具的各种诊断证明,以及事故发生的原因,地点等这些证据材料,不过,气胸的话通常不属于工伤事故,因为气胸不是职业病,但具体要等到认定以后才知道。
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工作中突发病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤,因为根据相关规定,劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡,或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
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