热门问答·劳动纠纷
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劳动争议该如何调解
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劳动争议调解机构
劳动争议调解委员会的职责主要有:1、负责调解本企业发生的劳动争议。2、劳动争议调解委员会应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育,做好劳动争议的预防工作。3、做好政策法律咨询工作,特别是要向企业行政和职工提供劳动政策、法律法规的咨询。
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劳动纠纷你好我是因为合同的纠纷的原告方在调节时被法管误导签字后还没收到调解书是否可以反悔
[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了
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快速解决“合同事务”问题
与分公司签订的劳务合作协议，付了保证金1 3万多，却没有施工，对方答应退款，并打了欠条，但承诺的还款日到期后一直未归还，几次三番催款，都找各种理由拒绝还款
[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告
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劳动争议调解属于行政调解吗？
劳动争议调解不属于行政调解。劳动争议调解是仅仅针对用人单位和劳动者之间设立的制度，但是行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度，所以二者是有所区别的。
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劳动纠纷离婚前，能做婚前调查吗？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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快速解决“婚姻家庭”问题
在公司工作七年，每年一签合同，最后一年合同改成了短期劳务协议，现公司要我另找工作，能要求公司补偿吗
[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?
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劳动争议调解要多久
调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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劳动纠纷
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什么是劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
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劳动纠纷二婚离婚了头婚我带个孩子，二婚又生了一个，男方抚养，离婚的时候协议写的不要抚养费，我没工作，离婚也啥也没要，现在又冲我要抚养费了，我给不起，怎么办，想起诉我
[律师回复] 你好什么时候写的离婚协议点头像可以电给你具体研究一下
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快速解决“婚姻家庭”问题
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劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会的代表兼职组成。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。调解委员会在职工代表大会领导下进行工作，其办事机构设在企业工会委员会。
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劳动纠纷因为生意需要买车给亲戚，钱是我付的，但是直接过户给亲戚了，想签个协议证明这个车钱是我的，怎么办
[律师回复] 那我想咨询一下合同的法律效用。?
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快速解决“损害赔偿”问题
离婚前卖房子要签协议吗
[律师回复] 在办理离婚手续之前处置房产的行为是否需要签署相关协议，这需要依据实际情况进行深入分析与判定。倘若涉及的房产是夫妇两人共有的资产，为了预防未来可能出现的纷争与纠葛，我们强烈建议务必签订相应的协议以明确相关事项，如确定出售房屋所获得的收益如何分配、出售房屋的缘由以及其用途等等。如此一来，便能够确保夫妇双方的合法权益得到充分保护，从而降低潜在的争议可能性。
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