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辞退有案底的员工,怎么操作,在试用期内的

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-11 云南临沧
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律师解答 共1条
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      建议协商解除劳动合同。  劳动者即使曾经受过刑事处罚,但是刑满释放或者假释的,依然享有参加劳动的权利。用人单位解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的有关规定解除,否则构成违法解除劳动合同。  《劳动合同法》  
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    13 2020-09-11
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值得注意的是,若被判有前科,这将意味着其个人档案中将会记载其犯罪行为的经历,对其未来的生活和工作产生深远影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法修正案(十一)》
第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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取保候审作为一项重要的刑事法律制度,其核心作用在于为被控告的犯罪嫌疑人在缴纳保证金或寻找担保人之后,在不必遭受羁押束缚的前提下,给予他们相应的时间来等待司法程序中的上诉宣判。
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法律依据:
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