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丧假扣奖金和工资吗
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病假怎么扣工资和奖金
请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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丧假扣工资及奖金吗,有什么规定?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着丧假扣工资及奖金吗,有什么规定?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷假释人员在体检了还需要多久时间放出来
[律师回复] 假释人员完成体检后，具体的出狱时间没有固定的标准。
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
晚上过红绿灯没开灯扣分吗，想了解：未开灯过红绿灯的处罚标准是什么？
[律师回复] 晚上过红绿灯没开灯，根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条第三项规定，驾驶机动车不按规定使用灯光的，将被记1分，并可能面临警告或20元以上200元以下罚款。为避免处罚，建议夜间行车时务必按规定使用车灯，确保行车安全。
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丧假扣工资及奖金吗,有哪些规定?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与丧假扣工资及奖金吗,有哪些规定?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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丧假扣工资及奖金,有没有哪些规定?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与丧假扣工资及奖金,有没有哪些规定?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷我是一名环卫司机，在今年四月份时，由于母亲病逝，所以我向公司提出请假，可是公司却让我找个人顶替我，我就给找了个司机，这个司机在顶替我第三天时却出了交通事故，司机是次要责任，可公司却让我承担车辆的保险上涨部分和维修费用，并且扣的我一个月工资不给我，请问这事该怎么办
[律师回复] 先去劳动局反映情况，如果协商不成提起仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
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公司代缴了两年的个人所得税，但是忘记代扣，现在找员工一次性扣除两年的个人所得税
[律师回复] 根据《个人所得税法》和《税收征收管理法》，公司作为扣缴义务人，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若公司未按规定扣缴税款，税务机关可向纳税人追缴税款，并可对公司处以罚款。解决方案是，公司应立即与税务机关沟通，补扣补缴相应税款，并说明情况，争取减免罚款。同时，应调整内部流程，确保今后及时履行扣缴义务，避免类似问题再次发生。
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丧假扣工资吗?
丧事假期是员工在家庭成员离世时向公司申请的休假，具体时长和待遇因地区和公司而异。根据我国法律，员工在丧事假期内薪资应正常发放，但相关费用需自理。通常，直接亲属（如父母、配偶及子女）离世时，员工可享有一至三日的丧事假期。配偶的姐姐及其子女虽属亲属，但不属于直接亲属，因此不享受此假期。
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劳动纠纷律师你好，我问一下，就是没签合同上班，离职要扣半个月工资
[律师回复] 没签合同上班，离职时单位不能随意扣工资，应按实际工作天数结算。如果单位克扣工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动纠纷问题 法定节假日无加班费
[律师回复] 您好，建议先和公司协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付法定节假日的加班费以及可能产生的经济补偿金等。
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公立幼儿园教师请病假一个月绩效怎么发
[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。
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