60岁能交工伤保险吗？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着社保到60岁交不够15年怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

60岁以上人伤交通事故需要进行医疗费用、误工费用、护理费用以及交通费用的赔偿。医疗费是指为了使直接遭受人身伤害的人恢复健康、进行医疗诊治的过程中所花费的必要费用。受害人有固定收入的，误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)×误工时间(天。

劳动合同法年满60岁可以不交五险。60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限。今天小编带大家了解一下。

60岁以上的公民发生交通损伤事故后是会赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等项目的。在发生了交通事故后也是会给受害人的人身以及工作方面造成一定的损失的，在计算赔偿费用时也是会根据受害人的收入情况以及具体的情况来确定，一般情况可以协商来决定。